Otkaz ugovora na neodređeno

[Lilly310398]

Poštovani,

 

zasnovan je ugovor o radu na neodređeno vrijeme,te je u ugovoru naglašeno da se radnik obvezuje na rad na najmanje godinu dana.No,poslodavac se jako loše odnosi prema radniku,omalovažava ga,psuje,prisiljen je raditi prekovremeno koje nije plaćeno i želi dati otkaz pošto su uvjeti postali zaista neizdrživi.Međutim,poslodavac je radniku zaprijetio da će mu u slučaju otkaza biti dužan 15000 kn (radnik poslodavcu)pošto je poslodavac dobio poticaj.Zanima me da li je to uistinu radnik dužan platiti poslodavcu iako to nije navedeno u nijednoj stavci u ugovoru ili je samo poslodavac dužan vratiti taj iznos ukoliko se ugovor otkaže? I da li radnik krši ugovor ako ga otkaže iako još nije odradio godinu dana kako stoji u ugovoru?Postoji li mogućnost da je 15000 kn sankcija za otkazivanje tog ugovora?Drugi problem su radne subote...u ugovoru stoji da ce radnik raditi 40 sati tjedno i da je tjedni odmor nedjeljom..a on radi od ponedjeljka do subote po osam ili više sati.Molim Vas za odgovor i pomoć.Hvala

[Ruby_Danderfluff]

Dakle, u slučaju otkaza radnika, bit će mu dužan 15.000,00 kn? A u slučaju otkaza poslodavca?

 

Po meni, ta je odredba ništetna, jer stavlja radnika u vrlo neravnopravan položaj, mada se bojim da bi u slučaju da do otkaza dođe, poslodavac pokušao aktivirati tu ugovornu odredbu.

 

Radnik može poslodavca prijaviti inspekciji rada za neprijavljeni i neplaćeni prekovremeni rad, i ne bi smio dobiti otkaz zbog toga što se obratio nadležnom tijelu državne vlasti.

[hasko]

Možete li ukratko reći koje radno mjesto taj radnik ima.

 

Ažurirano

 

mada se bojim da bi u slučaju da do otkaza dođe, poslodavac pokušao aktivirati tu ugovornu odredbu.

 

Izvanredni otkaz o radu skrivljen ponašanjem poslodavca i ne može mu ništa. Štaviše, poslodavac može nadrapati stoga sam i upitao šta taj radnik radi kako bi došao do dokaza da ga poslodavac tjera na prekovremeno.

[Lilly310398]

radno mjesto je graficar..

razmisljali smo vec i o izvanrednom ali neznam kako bi mogli dokazati da se sef tako ponasa jer je privatna firma i decko je jedini zaposleni radnik osim sefove supruge..

 

Ažurirano

 

pa neznam hah poslodavac ga uvjerava da je tome tako ...i ne ratumijem zasto nebi poslodavac pokrenuo sporazumni otkaz..jedino logicno rjesenje je to da ne zeli prekinuti radni odnos jer je dobio poticaj i u slucaju otkaza bi ga valjda trebao vratiti ..

a ovo s inspekcijama je previse kompliciranja a na kraju ce se sef sigzrno izvuci jer ne znam kako bismo mi dokazali da je njegovo poonasanje neprimjereno posto je zaposlen samo taj radnik i sefova zena koja ce naravnos stati na suprugovu stranu a jedina je koja vidi i cuje sto se dogada u firmi..

[hasko]

radno mjesto je graficar..

razmisljali smo vec i o izvanrednom ali neznam kako bi mogli dokazati da se sef tako ponasa jer je privatna firma i decko je jedini zaposleni radnik osim sefove supruge..

Neka si naštima inspekciju onda kada radi subotom jer ako ga ne plaća onda ga ni ne vodi da radi taj dan.

Napravite si plan kako ćete to izvesti, ali izvesti se može.

Drugi način je odlučan razgovor s poslodavcem jer su upravo ovakvi slučajevi, odnosno raširena praksa poslodavaca, doveli do raseljavanja cijelih obitelji iz Hrvatske.

Malo patetike ovdje neće biti naodmet i ne bojte se, ne dopustite da vam uzimaju vaše dostojanstvo.

Grijesi koji vape: zovu i prizivaju Božju intervenciju, nikako ne mogu bili laki!Dakle, to su:Krv Abelova,Sodomski grijeh,Jauk potlačenog naroda u Egiptu,Jauk stranca, udovice i sirote,Nepravda prema zaposlenom radniku - grijeh gramzivosti

[Ruby_Danderfluff]

pa ima li Vaš dečko ugovor o radu kod sebe? Što u ugovoru piše glede tog iznosa od 15.000,00 kn?

 

meni je ideja bila da se vrlo brzo pretvori u najgoreg radnika na svijetu pa natjera poslodavca da njemu da otkaz (u kojem slučaju, ovisno o tome kako glasi ugovorna odredba, ne bi imao obvezu na plaćanje tog iznosa)... neka ga prijavi inspekciji rada, zbog toga ne smije dobiti otkaz. Neka odbije raditi prekovremeno, što mu može? Dati mu otkaz?

[Lilly310398]

ima ugovor i kao sto sam napomenula u ugovoru se ne spominje nikakav novac koji bi itko od njih morao platiti nekome..ali on i dalje tvrdi da to stoji iako mu se decko suprotstavio ukazivajuci mu na cinjenicu da on nije potpisao da ce mu vratiti novac ili slic no...razmisljali smo i o toj soluciji kao sto ste rekli da se pretvori u loseg radnika ali mu sef naplati ono sto krivo napravi tako da smo opet na gubitku.on njemu nece dati otkaz ma sto god napravio jer onda mora vrlo vjerojatno vratiti novac koji je povukao iz fondova ,hzz ...uglavnom taj ni bilo koji drugi iznos osim kolko placa iznosi se ne sominje nigdje u ugovoru... ali neznam sto se moze dogoditi ako se gazda zali na taj njegov otkaz ,da li se to smatra krsenjem ugovora ako otkaze ugovor unutar vremena koje je trebao odraditi?

[hasko]

razmisljali smo i o toj soluciji kao sto ste rekli da se pretvori u loseg radnika

Sam će sebe pretvoriti od žrtve u negativca.

ali mu sef naplati ono sto krivo napravi tako da smo opet na gubitku.

Da li se to već dogodilo ?

[Lilly310398]

da,dogodilo se..on je zavrsio komercijalnu i nikad prije se nije susreo s tiskarskim poslovima i nema iskustva ,to je sef otpocetka znao.i u ugovoru je da ce ga skolovati po potrebi ali i poducavati on kao sef no sef je u vise navrata izjavio da on nema zivaca njega uciti..neznam zasto ga je onda zaposlio ako je znao do cega bi moglo doci s radnikom bez iskustva. i tako mu je nedavno naplatio kvar od cca 400 kn

[Ruby_Danderfluff]

koji su poticaji u pitanju - stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa, ili koja druga mjera?

[hasko]

da,dogodilo se..on je zavrsio komercijalnu i nikad prije se nije susreo s tiskarskim poslovima i nema iskustva ,to je sef otpocetka znao.i u ugovoru je da ce ga skolovati po potrebi ali i poducavati on kao sef no sef je u vise navrata izjavio da on nema zivaca njega uciti..neznam zasto ga je onda zaposlio ako je znao do cega bi moglo doci s radnikom bez iskustva. i tako mu je nedavno naplatio kvar od cca 400 kn

 

Dužan je osposobiti radnika. Na vama je odluka, izvanredni otkaz o radu zbog svega navedenog pa ćete vidjeti da li će vas poslodavac tužiti, u što sumnjam,ili čekati da prođe to vrijeme.

[Lilly310398]

neznam tocno..ali nemoguce da je taj za osposobljavanje kad su sklopili ugovor na neodredeno..mislim da nesto tipa jer je novi radnik i to mu je prvo radno mjesto