Nenajavljeni otkaz nakon isteka ugovora o radu

[Someone 7]

Poštovanje svima!

 

Iako mi se čini da sam prilično zakasnila, idem pokušati barem pitati za savjet.

Situacija je sljedeća - radila sam u jednoj firmi tijekom 2. i 3. mjeseca 2017., naravno ugovor o radu je bio na određeno (po 15 dana). Zadovoljna s poslom, oni zadovoljni - čini se da sve štima. Dođem jedne nedjelje na posao (3 dana pred istek ugovora) i poslovotkinja mi kaže da im se vratilo nekoliko ljudi s bolovanja i porodiljnog, da sad imaju višak i da ja moram otići obzirom da sam zadnja došla. Pitala sam kad mi je zadnji radni dan - ostala sam u šoku kad je rečeno "danas". Dakle, praktički u roku od par minuta ostaneš bez posla.

 

E sad... Problem je u tome što nisam bila tad upućena u svoja prava kao posloprimca, priznajem. Nisam znala da se po zakonu o radu mora najaviti prekid radnog odnosa barem 10 dana unaprijed ili je poslodavac dužan primiti me za stalno.

 

Što napraviti? Isplati li se išta uopće poduzimati?

Unaprijed hvala, svaki savjet je dobrodošao!

[G-man]

Čekajte malo - je li vama otkazan ugovor o radu ili je istekao protekom vremena na koje je bio sklopljen? Ako je otkazan, obzirom se radi o ugovoru o radu na određeno, je li istim ugovorom predviđena mogućnost njegova redovnog otkazivanja?

[Potočnica]

Vjerojatno su vas odjavili s danom isteka ugovora, a ova 2-3 dana pisali kao godišnji. Provjerite papire, u odjavi s mirovinskog vam piše i datum i razlog odjave.

[Someone 7]

Točno. Ta 3 dana su pisali kao godišnji. G-man, ugovor je bio pred istekom, redovno. No ono što me muči jest to da nitko nije najavio da se ugovor neće ni produžiti, a nakon otprilike mjesec i pol su stavili novi oglas za posao - s potragom za istim kadrom ljudi.

[G-man]

Zakonski gledano, ovdje ne vidim problem. Ljudski i moralno, to je druga stvar.