Destimulacija na plaći (ustega)

[kruno_007]

Poštovani,

destimulacija na plaći, da li je zakonski dopuštena ili nije (pod uvjetom daje predviđena pravilnikom o radu ili pravilnikom o plaćama) ?

 

Hvala unaprijed

[sivko]

Bit će da je

"(1) Poslodavac je dužan radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu utvrđenom propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu."

[kruno_007]

Dakle bez obzira sto ustega s place nije dopustena bez suglasnosti radnika i sto radnik suglasnost ne moze dati prije nastupa dogadaja . Takoder ima i presuda zupanijskog suda u varazdinu prema kojoj destimulacija kao takva nije opravdana. gz 133/07-02 iz 2007.godine

[Ruby_Danderfluff]

Evo teksta te odluke:

Umanjenje plaće zbog destimulacije

Sentenca:

Ustega na plaći mora biti utemeljena na zakonskoj osnovi ili na dispoziciji radnika, s time da umanjenje plaće zbog tzv. destimulacije, ne predstavlja zakonski osnov na temelju koje bi poslodavac bio ovlašten vršiti ustegu na plaći radnika.

Tekst:

„Ovaj sud ne prihvaća osnovanost tih žalbenih tvrdnji, jer je tužitelj uz tužbu priložio, kao dokaz, obračun plaće izvršen po tuženiku, za predmetni mjesec, iz kojeg je vidljivo da je plaća tužitelju u tom mjesecu umanjena upravo za iznos od 120,15 kn, zbog tzv. destimulacije. 

Zakon o radu, a niti ugovor o radu, ne predviđaju pravo poslodavca za umanjenje plaće radnika, a isto tako, tužitelj se u tužbi s osnovom poziva na zakonsku zabranu poslodavca vršiti prijeboj (ustegu) plaće radnika (iz čl. 87 (94) Zakona o radu; dalje: ZR). Naime, i prema ocjeni ovog suda, u obračun plaće poslodavac je dužan eventualno navesti kako je utvrđen iznos plaće (čl. 83a (91) ZR-a), pri čemu eventualne ustege moraju biti utemeljene na zakonskoj osnovi ili eventualno moraju biti rezultat dispozicije radnika s dijelom plaće (administrativne zabrane). 

U konkretnim procesnim okolnostima treba zaključiti da tuženik u obračunu plaće nije naveo potrebnu osnovu ustege, te se ona ne može niti tretirati, apriorno, pravilnom, jer poslodavac bez valjanog zakonskog osnova nije ovlašten vršiti bilo kakve ustege na plaći.“

Pravna podloga:

Čl. 87 Zakona o radu, NN 38/95, 54/95, 65/95, 102/98,17/01, 82/01, 114/03, 123/03, 142/03

 

A postoji li pravilnik o radu, je li ugovorom o radu predviđena takva mogućnost?