godišnji

[anton887]

moli se za savjet ..radnik je sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme .10.7.-31.8. ove godine. dakle, više od mjesec i pol dana. Pretpostavljam da ima pravo na razmjerni dio godišnjeg za svaki mjesec rada. Ovdje bi bilo 1 mjesec  i 20 dana. Ima li pravo na razmjerni dio godišnjeg prije isteka ugovora jer mu se neće produžiti?  puno vam hvala

[G-man]

Raspored korištenja GO-a čista je dispozicija poslodavca, koji isti određuje imajući u vidu, primarno organizaciju radnog procesa i potrebe istog te sekundarno, želje radnika.

Odgovor na vaše pitanje je, dakle, negativan, no svakako imajte u vidu obvezu isplate naknade za neiskorišteni dio GO-a prilikom isplate plaće za posljednji mjesec rada.

[anton887]

hvala vam gman. Ako je odgovor negativan to bi posljedično značilo da nema pravo na razmjerni dio GO ili? dok s druge strane spominjete da mu se isplati neiskorišteni dio GO, pa sad ni sama ne znam da li ima pravo na razmjerni dio ili ne? Ili samo na obvezu poslodavca da mu se isplati godišnji 

[G-man]

Ja sam vas shvatio da pitate ima li poslodavac obvezu da mu odredi korištenje dana GO-a prije isteka ugovora o radu na određeno, te je tu odgovor negativan. Ali, naravno da je radnik ostvario pravo na razmjeran dio GO-a (to je jedno od elementarnih prava svakog radnika) u visini 1/12 punog GO-a za 2 mjeseca rada.

Ukoliko mu poslodavac ne omogući da do isteka ugovora iskoristi dane GO-a (a što, ponavljam, nije obveza poslodavca), onda ima obvezu isplate naknade za neiskorišteni GO.

Nadam se da je sad jasnije.

[anton887]

jest, hvala na odgovoru...da li može poslodavac u ovom slučaju prisiliti radnika da prije isteka ugovora iskoristi tih npr. 2 dana GO ili radnik može birati hoće li ih iskoristiti ili mu biti isplaćeni? Također ima li ovdje korištenje go veze s tim da ga je poslodavac morao ranije obavijestiti da iskoristi go prije isteka ugovora?

 

Još kad bi mi rekli kako se isplaćuje GO, po kojoj formuli, bila bih vam prezahvalna?

 

puno hvala

[G-man]

Prije 39 minuta, anton887 je napisao:

...da li može poslodavac u ovom slučaju prisiliti radnika da prije isteka ugovora iskoristi tih npr. 2 dana GO ili radnik može birati hoće li ih iskoristiti ili mu biti isplaćeni?

Gledajte, ne možete nikoga prisiliti ni na što (legalno), a poznata je procedura koju zakon ističe po tom pitanju - poslodavac je dužan raspored korištenja GO-a dostaviti radniku najmanje 15 dana prije početka GO-a. Ako je to ispoštovano, onda radnik "mora" na GO, ako nije, ovisi o njemu bi li prihvatio takvu sugestiju poslodavca. Dogovor vam je baza svega, i to Zakon o radu jasno ističe, pa se pokušajte dogovoriti.

Prije 39 minuta, anton887 je napisao:

Također ima li ovdje korištenje go veze s tim da ga je poslodavac morao ranije obavijestiti da iskoristi go prije isteka ugovora?

Ima u smislu ako je poslodavac taj koji "forsira" da se GO iskoristi, a radnik ne želi. Ponavljam, dogovorite se.

Prije 39 minuta, anton887 je napisao:

Još kad bi mi rekli kako se isplaćuje GO, po kojoj formuli, bila bih vam prezahvalna?

Ukoliko nemate drugačije rješenje u KU, Pravilniku ili ugovoru o radu - doslovce kao da je radio.

[anton887]

puno hvala Gman...dakle ako je radnik radio mjesec i 20 dana to bi iznosilo koliko dana razmernog GO?

[G-man]

3 odnosno 4 dana GO-a (ovisno o tome iznosi li vam radni tjedan 5 ili 6 dana i pod pretpostavkom da vam je pravo na GO određeno u trajanju od 4 tjedna).

[anton887]

hvala vam lijepa....Ako može još dodatno; isti radnik je otvorio bolovanje 5 dana prije isteka ugovora koji mu traje do 31.8. ove godine. Da li mu se i dalje priznaje godišnji iako je otovorio bolovanje ?

[G-man]

Bolovanje nema utjecaja na ostvarivanje prava na GO.

[anton887]

hvala gman , vrlo ste ljubazni,...molim još za savjet, u slučaju da poslodavac 15 dana prije početka GO uruči rješenje radniku da ide na godišnji, a slučaj je ovako  npr. da je radnik primljen na dva mjeseca, mora li radnik otići na tih par dana razmjernog godišnjeg?

[G-man]

Po meni bi morao, ali ponavljam da je dogovor najbolje rješenje.

[anton887]

hvala vam najljepša...