markun objavljeno: 6. rujan 2017. Dijeli objavljeno: 6. rujan 2017. molim za savjet. Može li poslodavac, neovisno o rasporedu i planu GO, poslati radnika na "prisilni " GO kad poslodavac to želi, pa makar i na 5 dana? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 6. rujan 2017. Dijeli odgovoreno: 6. rujan 2017. Je li u pitanju kakav "kolektivni" GO? Hoće li u te dane, poslodavac biti u "pogonu"? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
markun odgovoreno: 6. rujan 2017. Autor Dijeli odgovoreno: 6. rujan 2017. bit će poslodavac u pogonu, iako ne u tolikoj punoj mjeri kao u npr. vrhuncu posla. No, to bi bio svojejvrsni pritisak da osoba ide na GO kada ne želi, jer ne radi dobro svoj posao pa da se na taj način malo osvijesti...., a opet da se ne pišu opomene ili druge sankcije... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 6. rujan 2017. Dijeli odgovoreno: 6. rujan 2017. Kod GO bit je u dogovoru (i tako biva u 99,99% slučajeva, ne računam pritom kolektivne GO-e), ali u konačnici, Zakon o radu ističe da raspored korištenja GO-a donosi poslodavac i jedinu obvezu koju pritom ima, je da dostavi raspored 15 dana prije korištenja GO-a konkretnom radniku. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
markun odgovoreno: 6. rujan 2017. Autor Dijeli odgovoreno: 6. rujan 2017. da, raspred je donesen, i svi su djelatnici otprilike unijeli svoje termine za GO. Samo me zanima ako znate , da li bi odluka o korištenju GO mimo navedenog termina u tom rasporedu, (prisilno donesena) mogla biti zakonita i radnika poslati na GO? Da li bi se isti žalio npr. da neće postupiti po toj Odluci za godišnji jer nije tako naveo u rasporedu? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 7. rujan 2017. Dijeli odgovoreno: 7. rujan 2017. Čekajte malo - dakle, postoji raspored GO, sukladno dogovoru, a sad je poslodavac samoinicijativno za tog jednog radnika, bez dogovora s njim, promijenio samo njegov GO? Da li postoji kakav objektivni razlog tome odnosno kaže li poslodavac što o tome? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
markun odgovoreno: 7. rujan 2017. Autor Dijeli odgovoreno: 7. rujan 2017. postoji raspored koji se u stvari tek tako donese, forme radi, iako ga se rijetko tko pridržava s obzirom da nitko još ne zna npr. u 2 mjesecu kad će ljeti ići na godišnji i slično. Svakako je naglasak pitanja , može li poslodavac poslati radnika na "prisilni godišnji"? hvala Gman Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 7. rujan 2017. Dijeli odgovoreno: 7. rujan 2017. Ako je raspored dostavljen na vrijeme, a dogovora očito nema, mišljenja sam da je moguće, budući je raspored GO dispozicija poslodavca. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.