Looloo74 objavljeno: 20. rujan 2017. Dijeli objavljeno: 20. rujan 2017. Pozdrav, Naime, godinu dana sam zaposlen na neodređeno u privatnoj firmi. Radi neisplate posljednje plaće, ostavljeno mi je na izbor čekanje plaće ili otkaz (s moje strane). Ukoliko bih ja dao otkaz, gubim pravo na naknadu s Zavoda. Ukoliko se promjeni Ugovor o radu na neodređeno u Ugovor o radu na određeno na mjesec dana (ukoliko poslodavac pristane) da li istekom Ugovora na određeno ostvarujem prava s Zavoda? Molim pomoć Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 20. rujan 2017. Dijeli odgovoreno: 20. rujan 2017. U načelu bi to moglo proći, ali s HZZ-om nikad se ne zna. drot13 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.