izračun otpremnine kod poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu

[dea 333]

Poštovani,

Potpisao sam ,nakon 21 godine rada,odluku o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu.U toj odluci,između ostalog,piše da se radniku utvrđuje "Pravo na otpremninu u visini jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca".

Međutim prilikom isplate otpremnine obračunato mi je ,sukladno članku 126. stavak 3. ZOR-a "6 prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu".

Iz navedenog razvidno je da su ( po mome mišljenju ) točke 2. i 3. članka 126. ZOR-a u suprotnosti( ili se pogrešno tumače).U navedenom izračunu nigdje se ne računaju godine staža pa prema tome istu otpremninu može dobiti  onaj sa 2 godine staža kao i onaj sa 32 godine staža.

Molim Vaše mišljenje.

Lp,

 

 

[G-man]

Po mom mišljenju, poslodavac je u pravu osim ukoliko nije vezan nekim posebnim zakonom, Kolektivnim ugovorom, nema donesen Pravilnik o radu ili u samom ugovoru o radu nije drugačije uređeno pitanje otpremnine (njena maksimuma).

Dakle, minimum ispod kojeg se ne moež je 1/3 plaće ostvarene u zadnja 3 mjeseca za svaku navršenu godinu rada, međutim zakon ujedno spominje i maksimum, a u nedostatku drugačijeg uređenja zakonom, internim propisima ili samim ugovorom o radu, a to je 6 prosječnih plaća.

Po ovome, ispada da ste uskraćeni za jednu plaću (21 : 3 = 7), no ponavljam da je poslodavac u pravu, osim gore navedene iznimke.

[malicovjek]

Takav je zakon i dobili ste otpremninu u skladu sa ZOR-om.

[dea 333]

Bilo bi poželjno da argumentirate Vašu tvrdnju.(po kojem članku, stavku ZOR-a.)

LP,

[sivko]

126 st.3 ZOR-a

"(3) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu."

boldano je bitno.Ako nema drugačijeg tumačenja po KU,POR-u ili ugovorom isplaćuje se 6 plaća bez obzira na staž kod poslodavca.

 

Moralo bi bit nešto napisao kao u čl.46 st.3 kolektivnog

[G-man]

prije 5 sati , dea 333 je napisao:

Bilo bi poželjno da argumentirate Vašu tvrdnju.(po kojem članku, stavku ZOR-a.)

LP,

Upravo po odredbama koje ste sami citirali.

[malicovjek]

, sivko je napisao:

126 st.3 ZOR-a

"(3) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu."

boldano je bitno.Ako nema drugačijeg tumačenja po KU,POR-u ili ugovorom isplaćuje se 6 plaća bez obzira na staž kod poslodavca.

 

Moralo bi bit nešto napisao kao u čl.46 st.3 kolektivnog

Ova napisana zadnja recenica mi nije jasna, a kad kliknem na ovo "kolektivnog", vraca me na prvi post, moze neko pojasnjenje ili...

[sivko]

Nisam još sve po novom istražio.

"3. Iznimno od odredbi prethodnog stavka ovoga članka, zaposleniku s 30 i više godina staža kod istog poslodavca, isplaćuje se povlaštena otpremnina u visini najmanje 65% prosječne mjesečne bruto plaće, isplaćene zaposleniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada."

http://www.propisi.hr/print.php?id=12060

[malicovjek]

Aha, ovo je samo navedeno kao jedan primjer isplate otpremnine, vidljivo je da se radi o javnim sluzbama, kod privatnih poslodavaca vjeruj takvih otpremnina nema, ako dobis sretan si da dobis po ZOR-u, cast izuzecima.

[sivko]

Točno,ali ako ne piše dodatno ništa u tvrtkinim propisima onda ide otpremnina po ZOR-u.

[malicovjek]

Evo primjera iz kolektivnog ugovora jedne manje srednje tvrtke sa 300-tinjak zaposlenih:

Otpremnina

 

Članak 45.

 

U slučaju redovnog otkaza ugovora o radu, bez krivnje radnika, radnik ima pravo na otpremninu ako je kod poslodavca proveo na radu neprekidno dvije godine.

 

Radnik ima pravo na otpremninu u iznosu od 1/3 bruto plaće za svaku navršenu godinu neprekidnog rada kod poslodavca, a najviše 6 bruto plaća.

 

U slučaju izrade programa zbrinjavanja viška radnika, iznos otpremnine će naknadno dogovoriti Poslodavac i Sindikat.

 

Prilikom odlaska u mirovinu radniku pripada otpremnina u neto iznosu od 8.000,00 kn ili u maksimalno neoporezivom iznosu sukladno važećim propisima u trenutku isplate.

 

[dea 333]

Meni je čudno da prema ZOR-u maksimalna otpremnina (6 bruto plaća) ista je i za 18 godina rada i za 38 godina rada kod istog poslodavca.

[malicovjek]

Nazalost zakon je takav, ne odgovara onome koji prima otpremninu - radniku, ali zato odgovara poslodavcu, zato je pusteno poslodavcu da ako moze i zeli dati vece otpremnine to regulira putem kolektivnih ugovora ili pravilnika, moze se isplatiti do 6500 kn po svakoj godini rada bez placanja poreza na otpremninu.