Privatnik ne želi izdati dokumentaciju o radu.

[maver1ck]

Poštovani,

situacija je sljedeća.
Majka je radila u privatnoj praksi kao medicinska sestra. Odnosi poslodavca prema njoj nisu bili korektni u smislu da je dva mjeseca nakon formalnog zapošljavanja počeo izmišljati stvari i zahtijevati od nje da radi fiktivno. Znači nakon trećeg mjeseca rada, on je tražio da mu plaću (radilo se o minimalcu) vraća natrag. Da ne dolazi na posao, a zauzvrat dobiva staž (radilo se o području koje je bilo pod posebnom državnom skrbi pa je vjerojatno imao neke beneficije.) Nakon toga, majka je napustila posao s time da mu uplaćeni novac u iznosu zadnje mjesečne plaće koju je zahtijevao natrag nije vratila - ne zato što joj je bilo do tih 2800 kuna koliko zbog toga što se osjećala prevareno i izigrano.

Nedavno je ispalo da joj baš ta 2-3 mjeseca staža nedostaju kako bi u inozemstvu mogla ostvariti bolji status na radnom mjestu.
Nakon što ih je kontaktirala, na mail nisu odgovarali.
Otišao sam tamo i u lice su mi rekli da su mail pročitali i da te papire neće dobit jer ona nije bila korektna prema njima.

Ono što me zanima je sljedeće.
Moraju li privatnici prema zakonu o radu bivšim djelatnicima izdati potvrdu da su radili kod njih?
Konkretno, treba uvjerenje o vremenskom periodu rada i kakve je točno poslove obavljala tamo.
Mogu li oni odlučiti ne izdati joj isto, unatoč tome što je fizički i na papiru (u potvrdi o radnom stažu) radila tamo?

Što se po pitanju toga može napraviti?
Unaprijed hvala na odgovoru.

uređeno: 3. studeni 2017. od maver1ck

[Potočnica]

Iz ZORa, čl.130

1) Poslodavac je dužan u roku od osam dana na zahtjev radnika izdati potvrdu o vrsti poslova koje obavlja i trajanju radnog odnosa.

(2) Poslodavac je dužan u roku od petnaest dana od dana prestanka radnog odnosa radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te mu izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa.

(3) Poslodavac u potvrdi iz stavaka 1. i 2. ovoga članka ne smije naznačiti ništa što bi radniku otežalo sklapanje novog ugovora o radu.

Za početak - pisano, poslati poštom, preporučeno s povratnicom, tražiti potvrdu, u zahtjevu slobodno citirajte gore navedeni članak.

 

[maver1ck]

Poslano. Zahvaljujem još jednom.
Što radim u slučaju da navedeni zahtjev ponovno ignoriraju? Koje su mi opcije?

[Roxette]

Obratiti se inspektoratu rada...

Napomena, u takvoj potvrdi koju izdaje poslodavac mogu pisati samo činjenice "radnica xy, u pravnoj osobi xz je bila zaposlena na radnom mjestu Medicinska sestra od tad do tad".

Eventualno se može dodati "po potrebi je obavljala administrative ne poslove" ili tako nešto.

Bitno je da ne smije pisati ništa što bi radnika dovelo u nepovoljan položaj pri sljedećem zaposlenju.

Dakle samo čiste činjenice gdje, kad i na kojem radnom mjestu je radila.