markun objavljeno: 6. studeni 2017. Dijeli objavljeno: 6. studeni 2017. molim za savjet. radim u firmi d..o.o. i nadređeni je na bolovanju i još će biti vjerojatno 1 godinu . prema sistematizaciji tvrtke imam sve uvjete za mjesto nadređenog. Može li poslodavac odrediti da se do povratka nadređenog stavi npr. mene na to radno mjesto,jer poslodavac ima dobru volju to napraviti. Ako može, da li to ide odlukom ili ianexom ugovora? puno hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 16. studeni 2017. Dijeli odgovoreno: 16. studeni 2017. Iako mi korporativno pravo nije forte, smatram da, ukoliko statut ili društveni ugovor društva ne kaže drugačije, nema zapreke za takvim postupkom od strane poslodavca, a također sam mišljenja da bi trebalo donijeti kako odluku nadležnog tijela društva, tako i aneksom vašeg ugovora (do povratka osobe na bolovanju), formalizirati spomenutu promjenu. virtalni i drot13 2 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.