Jump to content

premještaj na veće mjesto


markun

Preporučene objave

molim za savjet. radim u firmi d..o.o. i nadređeni je na bolovanju i još će biti vjerojatno  1 godinu . prema sistematizaciji tvrtke imam sve uvjete za mjesto nadređenog. Može li poslodavac odrediti da se do povratka nadređenog stavi npr. mene na to radno mjesto,jer poslodavac ima dobru volju to napraviti. Ako može, da li to ide odlukom ili ianexom ugovora? puno hvala

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

  • 2 tjedna kasnije...

Iako mi korporativno pravo nije forte, smatram da, ukoliko statut ili društveni ugovor društva ne kaže drugačije, nema zapreke za takvim postupkom od strane poslodavca, a također sam mišljenja da bi trebalo donijeti kako odluku nadležnog tijela društva, tako i aneksom vašeg ugovora (do povratka osobe na bolovanju), formalizirati spomenutu promjenu.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija