ugovor o radu

[marija37]

Postovani! Imam jedno pitanje, naime zaposlila sam se kod jednog privatnika koji mi je dao ugovor o radu na odredjeno vrijeme ali bez datuma. radim kod njega vec vise od godinu dana i bojim ga se ista pitati da nebi bilo nekih problema, zanima me dali to znaci da mi moze dati otkaz kad pozeli kad nema datuma na ugovoru?

[drot13]

Bez obzira što nema datuma, trebao te prijaviti, tako da bi se trebalo znati od kad radiš.

S obzirom da piše da je ugovor na određeno, koliko je to "određeno određeno?

[marija37]

Piše od kad radim ali nema do kada, nema datuma, prijavljena jesam. Jer malo me to buni, ugovor na određeno ali nema do kada.

uređeno: 26. studeni 2017. od marija37

[Potočnica]

 Clanak 12. ZORa kaze da u ugovoru o radu na odredjeno vrijeme mora biti navedeno do kada ugovor traje, u suprotnom se smatra da je na neodredjeno.  Mozete poslodavcu skrenuti na to paznju, pa nek vam stavi datum, ili sutiti i raditi svoje, pa reagirati kad za to dodje vrijeme (poslodavac vas zeli odjaviti). Cuvajte svoj primjerak ugovora.

[marija37]

Hvala puno.

[crny46]

u naravi-tebi takav ugovor ide u prilog! provjeri da li si prijavljena na MO i ZO...../ mirovinsko-zdravstveno i od kada....ako si prijavljena-mir i tišina,ništa ne spominji.

[marija37]

Eh evo me opet.. ovako neki dan mi je dao ugovor da potpisem gdje piše da radim do 30.11.2017 i da ću dobiti novi ugovor sad krajem prosinca, danas je 1.12. nije mi rekao ništa u vezi da ne moram više dolaziti. Dali se može provjeriti dali sam prijavljena uopće, jer je bio slučaj da je jednu radnicu odjavio A ona to nije znala i radila je još pet dana odjavljena.?

[drot13]

Možeš provjeriti plaća li ti doprinose, pa ćeš znati (vidi ovo).

[wrritteer]

prije 7 sati , marija37 je napisao:

  Dali se može provjeriti dali sam prijavljena uopće

Može putem e-građani ako imate pristup.

Ako nemate, ishodite si pristup, vrlo korisna stvar, štedi živce i novce

[marija37]

Hvala da, moram u finu E sad imam još jedan problem( to je katastrofa) neznam dali se to smatra pod mobing. Ovako, jedan dan je gospodin šef sazvao sastanak u 23sata navečer, ja sam bila bolesna ali sam radila zbog priča odeš na bolovanje dobiješ otkaz, zvala sam ga dva puta taj dan nije se javio i poslala poruke da imam temperaturu te da nemogu nazociti sastanku, s tim da sam drugi dan došla na posao baš zbog straha od toga da ne prigovara, ali naravno da je on odlučio me kazniti sa 200kn i stalno me traži da mu te novce dam, da napomenem da nigdje ne stoji i ništa nisam potpisala u vezi toga. Imali smo sastanak neki dan i on je mene toliko isprovocirao zbog tih 200kn i rekao ako ne donesem bit će malo teže sankcije. Mene je već strah kad ga vidim da će me opet tražiti tih 200kn. Neznam dali on može meni blokirati račun ili skinuti s plaće? Oprostite na  pitanjima. Hvala puno

uređeno: 1. prosinac 2017. od marija37

[drot13]

O kakvom radnom mjestu se radi, kakav ugovor imaš, kakvo je radno vrijeme?

[marija37]

Ugovor na određeno, ali datumi već prošli odavno, znači ugovor do 30.11.2017 spremačica od 6-13 uglavnom tjedno 42sata.

[marija37]

Prije 51 minuta, marija37 je napisao:

Što se ugovora tiče , to su muljaze prvi ugovor na određeno bez datuma, nakon godinu i pol donesao mi drugi ugovor koji je trajao do 30.11 2017 potpisala ga 29.11 2017 i to još moram provjeriti jesam li uopće prijavljena,spremačica od 6-13, svaki dan pa i subotom, znači 42sata tjedno. Ponekada i nedjeljom poslije nekih svadbi za djabe. 

 

[wrritteer]

Ako zadnji ugovor na određeno koji ste potpisali nosi datum do 30.11.2017. a vi još

uvijek radite na istome radnom mjestu i istu vrstu poslova, vi ste prema zakonu o radu 

sada zaposleni na neodređeno vrijeme.

Znači, ako se želite boriti za svoja prava i svoje radno mjesto, ne potpisujte nikakve nove ugovore/dogovore/sporazume

već normalno dalje radite i čekajte potez poslodavca.

Kada se to dogodi javite, pa ćemo vas dalje uputiti što i kako.

[marija37]

Ok, hvala samo me još zanima ta kazna za tih 200kn što je rekao da će mi uzeti jer nisam mogla doći na sastanak u 23 navečer, i prijeti nekim nedefiniranim sankcijama, Jel može on meni dati blokati račun ili skinuti s plaće? 

[drot13]

Ne, poslodavac ti ne može samo tako s plaće skinuti nikakav novac niti te ovršiti. Imaš na ovom linku kratko o tome (sada je to čl. 96. Zakona o radu).

[marija37]

Hvala vam svima puno ste mi pomogli, ispricavam se što sam bila dosadna i imala puno pitanja. Želim vam svako dobro.

[marija37]

Evo me opet, borila sam se za svoja prava i dobila otkaz, kao višak, da, znamo kak to ide, evo već dva dana ne radim a još me nije odjavio. Sad neznam kakva je dalje procedura. Naravno na moje mjesto je doveo od prijatelja ženu. Dali on ima određeno vrijeme do kad me mora odjaviti? Hvala

[wellwho]

Imam pitanje, nije vezano za pitanje forumašice. No činilo mi se ko prikladna tema. Radim preko mjere stručno osopobljavanje. Posladavac mi je dao svoj ugovor o radu, te HZZ svoj i navodno oba vrijede? (znači dva različita ugovora onstručnom osoposobljavanju) Tj. zašto poslodava ima i svoj? Također ako mi netko može polsati u PM broj ili email nekog odvjetnika za savjet za radno pravo. Hvala unaprijed. Isprike ukoliko sam promašio temu.

[ksenija 972]

Marija , 

otkaz mora biti pismen i sa obrazloženjem, otkaznim rokom i svime što ti pripada. I ne moras ga potpisivati ,Konzultiraj se za svoja prava. 

 

Sad vidim da je post gotovo mjesec dana star  

uređeno: 3. siječanj 2018. od ksenija 972
nadodala recenicu