elvis s. objavljeno: 1. prosinac 2017. Dijeli objavljeno: 1. prosinac 2017. Pozdrav, Ovo je C/P članka iz mog ugovora o radu: Radnik se ne smije 6 (šest) mjeseci nakon prestanka ovog Ugovora zaposliti kod drugog poslodavca koji je u tržišnoj utakmici s Poslodavcem, te ne smije za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se takmiči s Poslodavcem. U slučaju nepoštivanja ove ugovorne zabrane utakmice iz stavka 1. ovog članka, Radnik će kao jedinu obvezu platiti Poslodavcu ugovornu kaznu u iznosu od 12 (dvanaest) prosječnih bruto plaća primljenih kod Poslodavca, u roku od 15 (petnaest) dana računajući od dana zapošljavanja kod takvog drugog poslodavca odnosno sklapanja takvog posla. Radi izbjegavanja dvojbi, Poslodavac nije dužan Radniku isplaćivati nikakvu naknadu plaće za vrijeme trajanja ugovorne zabrane natjecanja iz ovog stavka. Poslodavac može isključivo pismenim putem dopusti radniku zaposlenje kod drugog poslodavca koji je u tržišnoj utakmici s Poslodavcem ukoliko smatra da isti neće naštetiti njegovom poslovanju ni ugledu u bilo kojem smislu. Može objašnjenje, da li je ovo legalno da poslodavac traži naknadu a poslodavac neće ništa plati? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
drot13 odgovoreno: 1. prosinac 2017. Dijeli odgovoreno: 1. prosinac 2017. Imaš na ovoj temi neka objašnjenja, a pogledaj i Zakon o radu od čl. 101. nadalje, pa pitaj dalje. Spitfire 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
elvis s. odgovoreno: 3. prosinac 2017. Autor Dijeli odgovoreno: 3. prosinac 2017. OK ako sam druge postove dobro razumio to znaći ako poslodavac nije prihvatio plaćanje naknade ja mogu otići u drugog poslodavca koji radi sličan posao kao i prijašnji poslodavac bez straha da me sadašnji može tužiti i sl.? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 3. prosinac 2017. Dijeli odgovoreno: 3. prosinac 2017. Možete otići pod uvjetom da kod trenutnog poslodavca ne ostvarujete plaću veću od prosječne u RH. Čl. 106. st. 3. Zakona o radu - "Ugovorna kazna iz stavka 1. ovoga članka može se ugovoriti i za slučaj da poslodavac ne preuzme obvezu isplate naknade plaće za vrijeme trajanja ugovorne zabrane natjecanja, ako je u vrijeme sklapanja takvog ugovora radnik primao plaću veću od prosječne plaće u Republici Hrvatskoj. " drot13 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.