dea 333 objavljeno: 27. prosinac 2017. Dijeli objavljeno: 27. prosinac 2017. Poštovani, Tijekom 2017 godine potpisao sam poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu u kojemu je u otkaznom roku uračunat i godišnji odmor ( sukladno novome ZOR ). Obzirom da u firmi još uvijek na snazi Pravilnik o radu iz 2003 godine u kojemu stoji da " otkazni rok ne teče za vrijeme godišnjeg odmora" treba li postupiti po povoljnijem za radnika. Iz istog Pravilnika se primjenjuje i izračun otpremnine. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
malicovjek odgovoreno: 27. prosinac 2017. Dijeli odgovoreno: 27. prosinac 2017. Ako stvarno tako pise u "pravilniku o radu" (a niko ga nije promjenio - uskladio sa novim ZOR-om) uputite prigovor poslodavcu i pozovite se na clanak 121, tocka (5)., novog ZOR-a. Vidjet cete sta ce vam odgovoriti. drot13 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.