Godisnji odmor-pocetak rada nakon 01.07.

[danti39]

Pozdrav,

Molim Vas info vezano uz pravo na godisnji odmor.

Naime, imamo djelatnicu koja je pocela raditi 06.07.2017.. S obzirom na to da joj je isteklo 6 mjeseci sa 06.01.2018 ima li sada pravo na puni GO za 2017.godinu, ili na razmjerni dio GO?

Djelatnica ima prekid izmedu 2 radna odnosa duzeg od 8 dana.

Unaprijed zahvaljujem na pomoći.

 

Lp

[LjuboZG]

Djelatnica ima pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora za 2017. g. (čl. 77. i 78. Zakona o radu), a može ga koristiti do 30.06.2018. g. (čl. 84. Zakona o radu)

[danti39]

Zahvaljujem na brzom odgovoru. Jos jedno pitanje da utvrdimo gradivo-da je djelatnica počela raditi prije 01.07.,npr.30.06-imala bi pravo na puni GO? 

[LjuboZG]

Ne, također na razmjerni, samo bi ranije stekla pravo koristiti godišnji odmor. Ako radnik ne radi cijelu godinu, uvijek ima pravo na razmjerni godišnji odmor.

uređeno: 9. siječanj 2018. od LjuboZG
dopuna

[Potočnica]

prije 3 sati , LjuboZG je napisao:

Ne, također na razmjerni, samo bi ranije stekla pravo koristiti godišnji odmor. Ako radnik ne radi cijelu godinu, uvijek ima pravo na razmjerni godišnji odmor.

Ne bih se s ovim složila, članak 77. stavak 3. kaže "Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor određen na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca." Po ovom netko ko je počeo s radom prije 1.7. i imao prekid staža duži od 8 dana, svakako bi stekao pravo na puni GO (u slučaju da bi ostao raditi najmanje do kraja godine).

 

[LjuboZG]

Isprike, Potočnica je u pravu. 

[malicovjek]

Po meni clanak 77., stavak 3., govori da radnik koji se koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana moze poceti koristiti GO tek nakon 6 mjeseci rada kod tog poslodavca, ali po odredbi clanka 78., u razmjernom trajanju za 2017. godinu.

[Potočnica]

Pa u članku 78. st.1. vam piše kako razmjerni godišnji ide ukoliko nisu ispunjeni uvjeti iz čl.77.st.3. - ukoliko su uvjeti ispunjeni, ide puni GO.

Teoretski, radnik može koristiti GO već prvi dan radnog odnosa, ako mu poslodavac dozvoli. Također, poslodavac mu ne mora omogućiti korištenje GO odmah po prolasku tih 6 mjeseci - mislim kako vrijeme početka korištenja godišnjeg odmora ovdje nije predmet, već je predmet to u kojem trenu radnik stjeće pravo na puni GO.