Otkaz

[skalari]

Pozz,

Radniku je poslan postom otkaz (15.1.)koji mu nije urucen za vrijeme bolovanja. Na otkazu pise da je zbog nezadovoljavanja probnog roka (sto je neistina) i sad je od danas isti postavljen na ogl.plocu.

Od kojeg datuma radniku tece otkaz i koja su mu prvaa s obzirom da je na bolovanju vec mjesec dana?

Sta je sa godisnjim odmorom,zaposlen je od 23.10. I otkaznim rokom?

Molim pomoc.

Lp

[G-man]

, skalari je napisao:

Od kojeg datuma radniku tece otkaz i koja su mu prvaa s obzirom da je na bolovanju vec mjesec dana?

Dostava se smatra izvršenom istekom osmog dana od dana stavljanja odluke na ploču.

, skalari je napisao:

Od kojeg datuma radniku tece otkaz i koja su mu prvaa s obzirom da je na bolovanju vec mjesec dana?

U načelu, otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad, osim ako je poslodavac radnika u otkaznom roku oslobodio obveze rada, a kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije uređeno. Inače, otkazni rok teče od dana dostave pisane oduke o otkazu (odnosno od dana kada se dostava smatra izvršenom u vaešm slučaju).

, skalari je napisao:

Sta je sa godisnjim odmorom?

Ukoliko se radniku do okončanja radnog odnosa ne omogući korištenje GO-a, isplatit će mu se naknada za one dane koje nije imao prilike iskoristiti.

[malicovjek]

, skalari je napisao:

Od kojeg datuma radniku tece otkaz i koja su mu prvaa s obzirom da je na bolovanju vec mjesec dana?

 

 

prije 13 sati , G-man je napisao:

 

U načelu, otkazni rok ne teče za vrijeme privremene nesposobnosti za rad, osim ako je poslodavac radnika u otkaznom roku oslobodio obveze rada, a kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije uređeno. Inače, otkazni rok teče od dana dostave pisane oduke o otkazu (odnosno od dana kada se dostava smatra izvršenom u vaešm slučaju).

 

Samo mala dopuna:

Ali zbog privremene nesposobnosti za rad radnika, radni odnos tom radniku prestaje najkasnije istekom 6 mjeseci od dana urucenja odluke o otkazu ugovora o radu.

 

[G-man]

U biti, spomenuta odredba se odnosi na slučaj prekida otkaznog roka, sukladno čl. 121. st. 4. ZR-a -

" Ako je došlo do prekida tijeka otkaznog roka zbog privremene nesposobnosti za rad radnika, radni odnos tom radniku prestaje najkasnije istekom šest mjeseci od dana uručenja odluke o otkazu ugovora o radu. "

[skalari]

, skalari je napisao:

Pozz,

Radniku je poslan postom otkaz (15.1.)koji mu nije urucen za vrijeme bolovanja. Na otkazu pise da je zbog nezadovoljavanja probnog roka (sto je neistina) i sad je od danas isti postavljen na ogl.plocu.

Od kojeg datuma radniku tece otkaz i koja su mu prvaa s obzirom da je na bolovanju vec mjesec dana?

Sta je sa godisnjim odmorom,zaposlen je od 23.10. I otkaznim rokom?

Molim pomoc.

Lp

Pozdrav,

Znaci na oglasnoj ploci otkaz je objavljen 25.1.a radnik je odjavljen 31.1.,nije li radnik trebao biti odjavljen istekom 8.dana od objavljivanja?

Radniku takodjer navode na otkazu da nema pravo na srazmjerni dio godisnjeg odmora za 2018.tj 2 dana za mjesec sijecanj,je li to u redu?

I pitanje za radne sate, krivo su u platne liste upisani radni sati, sto ciniti? Poslan je e-mail poslodqvcu sa molbom da objasni isto no medjutim nema odgovora.

Lp

[G-man]

Ukoliko je odluka o otkazu stavljena na oglasnu ploču dana 25/01, onda se dostava smatra učinjenom sa danom 02/02, od kojeg dana počinje teći otkazni rok od 7 dana (ili više, ako ste takav rok ugovorili), i tek tada dolazi do prestanka radnog odnosa radniku.

Pravo na razmjerni dio GO-a za 2018. svakako imate (ukoliko ga niste iskoristili).

Glede krivog navođenja radnih sati, ako je to relevantno za visinu plaće, to treba također tražiti da se ispravi.

Jeste li pisali zahtjev za zaštitu prava poslodavcu?

[skalari]

Nista mu nisam pisala, to sastavljam na koji nacin,po nekoj sabloni ili kako?

[G-man]

Onda je rok za to protekao (15 dana od dostave odluke). To međutim ne utječe na ostvarivanje plaće i naknade za neiskorišteni GO, glede čega sugeriram da se prvo obratite poslodavcu sa pismenom u kojem ga pozivate da dobrovoljno ispuni obveze koje ima prema vama u roku 15 dana, ili ćete u protivnom podnijeti tužbu protiv njega.

P.S. Nema potrebe za dupliranjem upita, današnju novootvorenu temu sam vam maknuo.

[skalari]

Ako se radi samo o placi i godisnjem vrijedi li mi mail za to? Naime pitala sam ga za placu i godisnji mailom te je receno da nemam pravo na godisnji a da su mi tu smanjeni sati radi onog prije sto je kao nedostajalo sati.

Kako da dokazem da mj nije nedostajalo sati u 11.mj a sve i da je dobila sam manju placu od ugovorene s obzirom na rad nedjeljama i praznikom?

Lp