markun objavljeno: 28. veljača 2018. Dijeli objavljeno: 28. veljača 2018. moli se savjet Može li radnik (ako se poslodavac s time složi) doći i reći da sutra želi sporazumni raskid? Ako bi već poslodavac udovoljio tome, a radnik nije iskoristio godišnji odmor što ga pripada, da li je poslodavac istovremeno u obvetzi i isplatiti naknadu za neiskorištreni godišnji? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
virtalni odgovoreno: 28. veljača 2018. Dijeli odgovoreno: 28. veljača 2018. Sporazumno se možete dogovoriti što i kako želite, a pri tome bi bilo i poželjno regulirati neiskorišteni godisnji... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 2. ožujak 2018. Dijeli odgovoreno: 2. ožujak 2018. Time da se radnik ne može odreći prava na godišnji odmor, a svako odricanje bi bilo ništetno. Dakle, ili isplatiti, ili iskoristiti. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.