Otkazni rok - godišnji ili plaćeni GO

[peasans]

Pozdrav,

Imam pitanje vezano uz otkazni rok. Naime, predala sam zahtjev za sporazumni prekid radnog odnosa u firmi na kojoj sam prijavljena na određeno uz ugovor u kojem je navedeno da  imam otkazni rok dva mjeseca. Ok, odraditi ču ga jer tako stoji u ugovoru koji sam potpisala i koji se obnavlja svaku godinu...

Pošto imam još deset dana starog godišnjeg želim ga iskoristiti tijekom otkaznog roka prije prelaska u drugu firmu. Mislim da to čak i moram učiniti po zakonu. Molim za potvrdu. Poslodavac mi kaže da me ne želi pustiti na godišnji, već da će mi ga platiti. Ja ne zelim da mi plati već želim na GO. Tko je u pravu? Da li mi poslodavac može uvjetovati na koji ću način iskoristiti GO? Jel radnik ima uopće ikakva prava o odlučivanju na koji će način iskoristi GO? 

Hvala na odgovoru. 

Petra

[malicovjek]

Poslodavac je u pravu, a isplatiti ce vam i naknadu za neiskoristeni GO.

[peasans]

Hvala na odgovoru koji me je iznenadio, jer kako poslodavac može nešto uvjetovati? Prijavljena sam na minimalac, a u ugovoru imam navedenu plaću od 4.000 kn znači isplaćuje mi/nama razliku (što nije po zakonu) svaka tri mjeseca. Sada imam priliku za nešto konačno kvalitetnije a on bi iz mene iscjedio zadnju kap. Valjda neka pravda mora postojati. Molim Vas da mi javite koji je to članak novog zakona o radu. 

Još jednom hvala. p.

[Potočnica]

Članak 85.

Jeste li kome prijavili ovo krsenje ugovora, to sto u ugovoru stoji jedno, a prijavljeni na drugo?

[malicovjek]

Nazalost ZOR je jasan, clanak 85. stavak 3., a poslodavac se na to moze pozvati, zbog potrebe posla:

(3) Pri utvrđivanju rasporeda korištenja godišnjeg odmora moraju se uzeti u obzir potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor raspoložive radnicima.

[peasans]

Potočnica, na zalost nisam, jer kao i većina zaposlenih mogla sam biti sretna što uopće imam posao. Kakav, takav i ovakav je dobar, bolje i 2.600 i neš plus svakih par mjeseci nego nula kuna svaki mjesec, a imam i dijete koje traži svoje.

Mali čovjek, očito da na moju žalost moram prihvatiti još jednu nepravdu koja se nanosi radnicima. Molim da li imate kakav savjet šta mi je sada činiti, osim nadati se da će ipak pronaći nekog za moju zamjenu.

Ha, a šta se dešava ako ne pronađu osobu, da li me mogu zadržati protiv moje volje i nakon isteka otkaznog roka?

Lp, p

 

 

 

 

 

 

n

[Ruby_Danderfluff]

Ne mogu Vas držati protiv Vaše volje nakon isteka otkaznog roka.