kiki108 objavljeno: 29. travanj 2018. Dijeli objavljeno: 29. travanj 2018. Poštovani, da li poslodavac može dati otkaz radniku za vrijeme bolovanja?da li poslodavac mora prijaviti radnika točno kako piše u ugovoru?ukoliko poslodavac želi dati otkaz radniku prije završetka ugvora zbog npr sorosti radnika na poslu,da li on to može uciniti bez obzira sto se radnik ne slaže sa time? hvala na odgovoru kristijan Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 30. travanj 2018. Dijeli odgovoreno: 30. travanj 2018. O kakvom se ugovoru radi, na određeno ili neodređeno vrijeme? 1. Ne može, po čl. 38 ZOR 2. Mora, jer uz prijavu radnika HZMO-u dostavlja i ugovor o radu 3. Ako je ugovor na određeno, onda se radniku može dati otkaz prije isteka ugovora samo ako je mogućnost redovnog otkazivanja predviđena ugovorom. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
kiki108 odgovoreno: 1. svibanj 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 1. svibanj 2018. Poštovani,hvala na odgovorima..Ugovor je sezonski,dakle na određeno.Znači u ugovoru treba pisati da postoji mogućnost ranijeg otkazivanja radniku? Hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 3. svibanj 2018. Dijeli odgovoreno: 3. svibanj 2018. Da, trebalo bi pisati. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Nida odgovoreno: 6. svibanj 2018. Dijeli odgovoreno: 6. svibanj 2018. Provjeri da ti nije odreden probni rok Tada ti moze prekinuti ugovor ako ne zadovoljis na probnom roku i to nije otkaz Ruby_Danderfluff 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
kiki108 odgovoreno: 9. svibanj 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 9. svibanj 2018. ok hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
damirzg odgovoreno: 6. srpanj 2018. Dijeli odgovoreno: 6. srpanj 2018. Da ne otvaram novu temu, možda mogu ovdje pitati: ako radnik ode na neopravdano bolovanje i to se nekako dozna, koje mogu biti posljedice po radnika? Pretpostavljam - otkaz, a može li biti tužen zbog nečega od strane poslodavca ili HZZO-a? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 9. srpanj 2018. Dijeli odgovoreno: 9. srpanj 2018. Nedavno sam čitala jednu praksu, prema kojoj se žena fiktivno zaposlila kod druge osobe kao kućna pomoćnica da bi kao zaposlena osoba ostvarivala pravo na bolovanje radi komplikacija u trudnoći. HZZO je otkrio da je to fiktivno zaposlenje, te je od osobe potraživao razliku između bolovanja za zaposlenu i nezaposlenu osobu. Nije ista stvar i nije pravomoćna praksa, ali valja očekivati da će HZZO potraživati natrag isplaćene naknade za bolovanje. Željac047 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.