Jump to content

Logo2.jpg.df467c50602ed1173e41130f1129f825.jpg   XXXI. REDOVNO SAVJETOVANJE " AKTUALNOSTI KAZNENOG PRAVA U SVJETLU ODLUKA USTAVNOG SUDA REPUBLIKE HRVATSKE"

Hrvatsko udruženje za kaznene znanosti i praksu od 6. do 8. prosinca 2018. održava svoje 31. redovno savjetovanje pod nazivom "Aktualnosti kaznenog prava u svjetlu odluka Ustavnog suda Republike Hrvatske". Savjetovanje će se ove godine održati u Remisens Premium Hotelu Kvarner.

Program savjetovanja, prijavnicu, kontakte, kao i druge detalje vezane uz Savjetovanje, možete preuzeti u dokumentu: Program - Opatija 2018.

kiki108

bolovanje i otkaz

Preporučene objave

Poštovani,

da li poslodavac može dati otkaz radniku za vrijeme bolovanja?da li poslodavac mora prijaviti radnika točno kako piše u ugovoru?ukoliko poslodavac želi dati otkaz radniku prije završetka ugvora zbog npr sorosti radnika na poslu,da li on to može uciniti bez obzira sto se radnik ne slaže sa time?

hvala na odgovoru

kristijan

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

O kakvom se ugovoru radi, na određeno ili neodređeno vrijeme?

1. Ne može, po čl. 38 ZOR

2. Mora, jer uz prijavu radnika HZMO-u dostavlja i ugovor o radu

3. Ako je ugovor na određeno, onda se radniku može dati otkaz prije isteka ugovora samo ako je mogućnost redovnog otkazivanja predviđena ugovorom.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Poštovani,hvala na odgovorima..Ugovor je sezonski,dakle na određeno.Znači u ugovoru treba pisati da postoji mogućnost ranijeg otkazivanja radniku?  Hvala

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Da ne otvaram novu temu, možda mogu ovdje pitati: ako radnik ode na neopravdano bolovanje i to se nekako dozna, koje mogu biti posljedice po radnika? Pretpostavljam - otkaz, a može li biti tužen zbog nečega od strane poslodavca ili HZZO-a?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Nedavno sam čitala jednu praksu, prema kojoj se žena fiktivno zaposlila kod druge osobe kao kućna pomoćnica da bi kao zaposlena osoba ostvarivala pravo na bolovanje radi komplikacija u trudnoći. HZZO je otkrio da je to fiktivno zaposlenje, te je od osobe potraživao razliku između bolovanja za zaposlenu i nezaposlenu osobu. 

Nije ista stvar i nije pravomoćna praksa, ali valja očekivati da će HZZO potraživati natrag isplaćene naknade za bolovanje.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Registrirajte se kako bi mogli sudjelovati u raspravi

Da bi postavili pitanje ili objavili komentar trebate biti naš korisnik.

Izradite korisnički račun

Izradite korisnički račun na našoj stranici. Lako je!

Registrirajte se

Prijavite se

Već imate korisnički račun? Prijavite se ovdje.

Prijavite se sad




×