bolovanje i otkaz

[kiki108 0]

Poštovani,

da li poslodavac može dati otkaz radniku za vrijeme bolovanja?da li poslodavac mora prijaviti radnika točno kako piše u ugovoru?ukoliko poslodavac želi dati otkaz radniku prije završetka ugvora zbog npr sorosti radnika na poslu,da li on to može uciniti bez obzira sto se radnik ne slaže sa time?

hvala na odgovoru

kristijan

[Ruby_Danderfluff 1464]

O kakvom se ugovoru radi, na određeno ili neodređeno vrijeme?

1. Ne može, po čl. 38 ZOR

2. Mora, jer uz prijavu radnika HZMO-u dostavlja i ugovor o radu

3. Ako je ugovor na određeno, onda se radniku može dati otkaz prije isteka ugovora samo ako je mogućnost redovnog otkazivanja predviđena ugovorom.

[kiki108 0]

Poštovani,hvala na odgovorima..Ugovor je sezonski,dakle na određeno.Znači u ugovoru treba pisati da postoji mogućnost ranijeg otkazivanja radniku?  Hvala

[Ruby_Danderfluff 1464]

Da, trebalo bi pisati.

[Nida 17]

Provjeri da ti nije odreden probni rok

Tada ti moze prekinuti ugovor ako ne zadovoljis na probnom roku i to nije otkaz

[kiki108 0]

ok hvala

[damirzg 0]

Da ne otvaram novu temu, možda mogu ovdje pitati: ako radnik ode na neopravdano bolovanje i to se nekako dozna, koje mogu biti posljedice po radnika? Pretpostavljam - otkaz, a može li biti tužen zbog nečega od strane poslodavca ili HZZO-a?

[Ruby_Danderfluff 1464]

Nedavno sam čitala jednu praksu, prema kojoj se žena fiktivno zaposlila kod druge osobe kao kućna pomoćnica da bi kao zaposlena osoba ostvarivala pravo na bolovanje radi komplikacija u trudnoći. HZZO je otkrio da je to fiktivno zaposlenje, te je od osobe potraživao razliku između bolovanja za zaposlenu i nezaposlenu osobu. 

Nije ista stvar i nije pravomoćna praksa, ali valja očekivati da će HZZO potraživati natrag isplaćene naknade za bolovanje.