RenatoZG objavljeno: 3. svibanj 2018. Dijeli objavljeno: 3. svibanj 2018. S obzirom da vec 3 dana radim bez ugovora o radu koji je bio na određeno do 30.04.18. Primjenjuje se odredba čl. 12. st. 7. Zakona o radu - ("Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama ovoga Zakona ili ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme."), ako sam u pravu.. Pa je moje pitanje postoji li vremenski rok, pošto u zakonu ne piše, da bi moj ugovor postao na neodređeno ili članak stupa na snagu odmah nakon nastavljenog rada bez novog ugovora ?? Lp. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Potočnica odgovoreno: 4. svibanj 2018. Dijeli odgovoreno: 4. svibanj 2018. ne postoji rok, odmah stupa na snagu Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.