ivana74 objavljeno: 7. svibanj 2018. Dijeli objavljeno: 7. svibanj 2018. moli se za savjet u vezi tumačenja članka mirovinskog propisa: Radnika je potrebno prijaviti na mirovinsko i zdravstveno osiguranje (jedinstvena prijava) najranije 8 dana prije početka rada, a najkasnije prije samog početka rada . Što bi u ovom stavku značilo prije samog početka rada? Npr. Ako radnik počinje raditi s danom 1.5. te isti dan sklapa ugovor s poslodavcem, da li je dovoljno upravo taj dan prijaviti radnika putem e-mirovinskog odnosno prijaviti ga? puno Vam hvala Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Nida odgovoreno: 7. svibanj 2018. Dijeli odgovoreno: 7. svibanj 2018. (uređeno) Mislim da bi to bilo ok, znaci imas rok 8 dana prije pocetka rada sve do netom prije fakticnog pocetka Ugl ako dode inspekcija 1. Dan svi moraju bit prijavljeni uređeno: 7. svibanj 2018. od Nida Zaborav Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Potočnica odgovoreno: 8. svibanj 2018. Dijeli odgovoreno: 8. svibanj 2018. U ex firmi inspekcija je uspoređivala vrijeme prijave (na prijavi piše vrijeme kad je predana) i šihtericu radnika. Radnik mora biti prijavljen prije početka rada. E-mirovinsko je dostupno 0-24, ako treba, radnik i poslodavac dokumente si mogu dostaviti e-mailom, nema razloga da radnik ne bude prijavljen prije početka rada. Ruby_Danderfluff i drot13 2 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
ivana74 odgovoreno: 12. svibanj 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 12. svibanj 2018. hvala vam puno...tako smo slično naišli i na odgovor od mirovinskog Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.