Jump to content
ivana74

prijava početka rada

Preporučene objave

moli se za savjet u vezi tumačenja članka mirovinskog propisa:

Radnika je potrebno prijaviti na mirovinsko i zdravstveno osiguranje (jedinstvena prijava) najranije 8 dana prije početka rada, a najkasnije prije samog početka rada .

Što bi u ovom stavku značilo prije samog početka rada? Npr. Ako radnik počinje raditi s danom 1.5. te isti dan sklapa ugovor s poslodavcem, da li je dovoljno upravo taj dan prijaviti radnika putem e-mirovinskog odnosno prijaviti ga?

 

puno Vam hvala 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Mislim da bi to  bilo ok, znaci imas rok 8 dana prije pocetka rada sve do netom prije fakticnog pocetka

Ugl ako dode inspekcija 1. Dan svi moraju bit prijavljeni

Uređeno od Nida
Zaborav

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

U ex firmi inspekcija je  uspoređivala vrijeme prijave (na prijavi piše vrijeme kad je predana) i šihtericu radnika. Radnik mora biti prijavljen prije početka rada. E-mirovinsko je dostupno 0-24, ako treba, radnik i poslodavac  dokumente si mogu dostaviti e-mailom, nema razloga da radnik ne bude prijavljen prije početka rada.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Registrirajte se kako bi mogli sudjelovati u raspravi

Da bi postavili pitanje ili objavili komentar trebate biti naš korisnik.

Izradite korisnički račun

Izradite korisnički račun na našoj stranici. Lako je!

Registrirajte se

Prijavite se

Već imate korisnički račun? Prijavite se ovdje.

Prijavite se sad




×