Jump to content
danXV

Otkaz - upit

Preporučene objave

Radniku je otkazan ugovor o radu na određeno zbog povrede radne obaveze.

Radnik smatra da je nepravedno dobio otkaz jer mu je, među uobičajenim obavezama, nadređeni povjerio obavezu koja premašuje opseg njegovog znanja i stručnosti. Konkretno nadređeni je tražio da osim rada na jednom uređaju za koji radnik stvarno i je kvalificiran, radnik mora isti uređaj i popraviti - za što postoje ovlašteni serviseri. Radnik je uređaj pokušavao popraviti, uz obavljanje drugih obaveza, ali neuspješno.

Radniku ranije prije otkaza nikad nije uručeno pisano upozorenje, ali je usmeno upozoren. Omogućeno je iznošenje obrane pred direktnim nadređenim, ali radnik se zbog straha nije usudio iznositi obranu pred višim instancama kao što su pravna, kadrovska služba itd.

Postoji li mogućnost pobijanja odluke o otkazu i ako da kako se to radi?

Hvala unaprijed!

Uređeno od danXV

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Može, u roku od 15 dana u roku od dostave odluke o otkazu pisati zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa u kojem će navesti to što je ovdje napisano (da je radna obveza premašivala opis poslova radnog mjesta i da niti je dobio pisano upozorenje, niti mu je dana mogućnost da pisano iznese obranu. Oba moraju biti pisana i nedvojbeno uručena.) Ako ga u daljnjem roku od 15 dana poslodavac ne vrati na posao, tada u daljnjem roku od 15 dana treba podnijeti tužbu općinskom sudu kojom traži poništenje odluke o otkazu i vraćanje na posao.

Ako je zaista tako kako kažete, radnik ima veike šanse da uspije u sporu i da onda dobije sve zaostale plaće i javna davanja.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 3 sati , Ruby_Danderfluff je napisao:

da je radna obveza premašivala opis poslova radnog mjesta

Poštovani, hvala na odgovoru. Imam još jedno pitanje. U ugovoru o radu naveden je opis poslova radnog mjesta, ali je u zadnjoj stavki navedeno "te ostale dužnosti koje mu nadređeni dodijeli".

Može li ta stavka dozvoliti nadređenom da radniku dodjeljuje poslove van njegovog opsega stručnosti i može li to predstavljati znatnu prepreku prilikom podnošenja zahtjeva za zaštitu prava iz radnog odnosa?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Gledaj analizirat ce se, 

Teret dokazivanja biti ce na poslodavcu.

U svakom slucaju dobro je da se pripreme neki dokazi da to premasuje opis poslova... pod drugim naredenjim smatraju se narednja u okviru strucnosti, ovo bi cak bio mobbing.

 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 23 sati , danXV je napisao:

Poštovani, hvala na odgovoru. Imam još jedno pitanje. U ugovoru o radu naveden je opis poslova radnog mjesta, ali je u zadnjoj stavki navedeno "te ostale dužnosti koje mu nadređeni dodijeli".

Može li ta stavka dozvoliti nadređenom da radniku dodjeljuje poslove van njegovog opsega stručnosti i može li to predstavljati znatnu prepreku prilikom podnošenja zahtjeva za zaštitu prava iz radnog odnosa?

Po mom mišljenju, to mora biti u razumnoj mjeri i u vezi s poslovima radnog mjesta. Isto tako je poslodavac mogao naložiti radniku da izgradi raketu i odleti s njom na Mjesec, pa mu onda dati otkaz zato što nije uspio.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Registrirajte se kako bi mogli sudjelovati u raspravi

Da bi postavili pitanje ili objavili komentar trebate biti naš korisnik.

Izradite korisnički račun

Izradite korisnički račun na našoj stranici. Lako je!

Registrirajte se

Prijavite se

Već imate korisnički račun? Prijavite se ovdje.

Prijavite se sad




×