Jump to content

Logo2.jpg.df467c50602ed1173e41130f1129f825.jpg   XXXI. REDOVNO SAVJETOVANJE " AKTUALNOSTI KAZNENOG PRAVA U SVJETLU ODLUKA USTAVNOG SUDA REPUBLIKE HRVATSKE"

Hrvatsko udruženje za kaznene znanosti i praksu od 6. do 8. prosinca 2018. održava svoje 31. redovno savjetovanje pod nazivom "Aktualnosti kaznenog prava u svjetlu odluka Ustavnog suda Republike Hrvatske". Savjetovanje će se ove godine održati u Remisens Premium Hotelu Kvarner.

Program savjetovanja, prijavnicu, kontakte, kao i druge detalje vezane uz Savjetovanje, možete preuzeti u dokumentu: Program - Opatija 2018.

anton887

nedolazak na rad

Preporučene objave

moli se za savjet. Djeltanica se nije 3 dana pojavljivala na poslu i samo je treći dan nazvala da je našla drugi posao i ne neće više dolaziti. 

Treba ju se sad odjaviti s mirovinskog i zdrastvenog i da li se treba uručiti kakv otkaz, budući da ovdje očito sporazuma nije bilo. Puno hvala

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Možete od radnice tražiti da sama napiše otkaz (treba biti u pisanom obliku), možete se sporazumno dogovoriti, a možete i pisati opomenu pred otkaz, pa radnici uručiti izvanredni otkaz. Iz ZORa; prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. Dakle, može i bez opomene.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Registrirajte se kako bi mogli sudjelovati u raspravi

Da bi postavili pitanje ili objavili komentar trebate biti naš korisnik.

Izradite korisnički račun

Izradite korisnički račun na našoj stranici. Lako je!

Registrirajte se

Prijavite se

Već imate korisnički račun? Prijavite se ovdje.

Prijavite se sad




×