Vaza objavljeno: 12. lipanj 2018. Dijeli objavljeno: 12. lipanj 2018. (uređeno) Zanima me ima li lokalni nadredjeni pravo otkazati radniku godisnji odmor ili traziti promjenu vremena godisnjeg? Radi se o terminu godisnjeg koji je vec ranije sluzbeno odobren iz centrale, a mom sefu to nakon sto je vec mjesec dana proslo od odluke vise ne pase, nego zeli da mijenjamo godisnje i normalno da nas je nekoliko revoltirano zbog toga. Posao je u javnoj sluzbi. Htio bi usput pitati ima li radnik za vrijeme godisnjeg pravo biti nedostupan bilo na poslovnom bilo na privatnom mobitelu i mailu i moze li ocekivati nekakve sankcije ako se ne javlja i ne provjerava sluzbeni mail i mobitel? Hvala. uređeno: 12. lipanj 2018. od Vaza Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 15. lipanj 2018. Dijeli odgovoreno: 15. lipanj 2018. Jesu li već donesene odluke o rasporedu korištenja godišnjeg odmora? Po mom mišljenju, ako radnik nema menadžerski ugovor, nije dužan biti dostupan, niti provjeravati službenu korespondenciju. Hoće li biti sankcija u vidu toga da će se smatrati lošijim radnikom od onoga koji je to činio, pa će posljedično njegov tretman biti lošiji, to je moguće, ali to nije mjerljivo. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.