Neiskorišteni godišnji odmor - radnik ga nije tražio

[NutCoco]

Događa se da radnicima ostanu neiskorišteni dani godišnjeg odmora iz prethodne godine koje ne iskoriste do 30. 6. tekuće godine jer nisu tražili da ih koriste. Nije im poslodavac onemogućio korištenje.
Što poslodavac može i smije učiniti? Isplatiti im neiskorištene dane? Poslati ih na godišnji svojom odlukom ako vidi da do 30. 6. ti dani neće biti iskorišteni?

[Potočnica]

Pa, zapravo je poslodavac taj koji donosi  raspored godišnjeg odmora. Iako je lijepo što s terminima čeka na zahtjeve radnika, ali to nije dužni činiti. Isplata ne dolazi u obzir, osim ako je prekid radnog odnosa u pitanju. Ostaje samo da ih rješenjem/odlukom pošalje na GO. Ne znam radi li se o privatnoj ili državnoj firmi, ako je privatna - ne bi trebalo biti problema da se koji dan iskoristi i u lipnju.

[NutCoco]

Privatna firma. I dogovaralo se interno korištenje tih dana i dosta nakon 30. 6. Ali sve je više zaposlenika i takvih situacija pa je postalo nesnosno pratiti koliko tko ima dana na papiru, a koliko u stvarnosti, što je prijavljeno na plaći, što nije, a treba ili ne treba...

 

Hvala, Potočnice.

uređeno: 19. lipanj 2018. od NutCoco

[miroslav6]

Vidi se da idete radnicima na ruku i da im dajete godisnji i nakon sluzbenog roka sto pozdravljam, ali ako Vam to predstavlja problem, ako oni ne zele iskoristiti do roka, odredite im Vi godisnji ili nakon roka vise ne ce imati pravo na njega, niti ga morate isplatiti.

[Potočnica]

prije 22 sati , Potočnica je napisao:

ne bi trebalo biti problema da se koji dan iskoristi i u lipnju.

pardon, mislila sam u srpnju

Al da, ugl, poslodavac je taj koji radi raspored. Predlažem da još ove godine "progledate kroz prste", s obzirom da je kraj 6og mjeseca, ne znam o kojem broju dana i radnika se radi, pa može li organizacija rada izdržati da svi sve iskoriste do 30.6. Ali im onda za iduću godinu lijepo najavite da eventualne želje primate do tog i tog datuma, nakon čega napravite plan, one koji nisu izrazili želju do tog datuma - pošaljite na GO kada vama to odgovara.

[NutCoco]

Tako ćemo i učiniti. Ove godine još po starom. A sljedeće, tko do proljeća ne iskoristi ili ne da plan korištenja do 30. 6., uprava će mu odrediti kada ide.

Hvala oboma.

uređeno: 20. lipanj 2018. od NutCoco

[abusaef]

Da ne otvaram novu temu za slučno pitanje ...

Planiram dati otkaz 2019. na poslu (državna uprava) i ciljam na to da iskoristim što manje godišnjega kako bi ga zapravo unovčio. Pitanje, da li sam dužan, po sili zakona, iskoristiti stari godišnji koji mi je ostao iz prethodne godine ili mogu tražiti unovčavanje i toga?

[Potočnica]

Ne znam za državnu službu, al pretpostavljam kako se u ovom djelu propisi ne razlikuju previše – dva tjedna GO za 2018u godinu svakako bi trebali koristiti u 2018oj. Također, poslodavac je taj koji radi plan godišnjeg + što vas može poslati na GO za vrijeme trajanja otkaznog roka, ono što ne iskoristite do 30.6. propada. Mislim da nemate puno prostora za manevriranje.  

[hasko]

, NutCoco je napisao:

Privatna firma. I dogovaralo se interno korištenje tih dana i dosta nakon 30. 6. Ali sve je više zaposlenika i takvih situacija pa je postalo nesnosno pratiti koliko tko ima dana na papiru, a koliko u stvarnosti, što je prijavljeno na plaći, što nije, a treba ili ne treba...

 

 

"Šihterica". Morate voditi urednu evidenciju dolazaka na posao kao i ostalih eventualnih rashoda; slobodan dan zbog bolesti, smrtni slučaj, godišnji, bolovanje....