Jump to content
vanfido

Otkazni rok

Preporučene objave

Postovani, trenutno radim kod poslodavca koji inzistira na otkaznom roku od mjesec dana, iako ja smatram da je otkazni rok 2 tjedna. Radim kod istog poslodavca manje od godinu dana (01.11.2017. je potpisan ugovor na pola radnog vremena, 01.12 je potpisan aneks ugovora na puno radno vrijeme) i u ugovoru o radu mi stoji da je otkazni rok definiran zakonom o radu. Sto sam ja protumacio da moram raditi otkazni rok od 2 tjedna. Zanima me tko je u pravu i da li moze poslodavac pravno meni raditi probleme oko otkaznog roka ukoliko je duljina 2 tjedna. Radim na ugovor na neodredeno puno radno vrijeme i jedini razlog zasto mjenjam posao je zbog razlike u placi, minimalna propisana i prosjecna placa kod nas.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Dužina trajanja otkaznog roka temelji se na neprekidnoj duži trajanja radnog odnosa kod istog poslodavca. S tim da Zakon o radu propisuje najkraće trajanje otkaznog roka, a koje iznosi dva tjedna u slučaju kada je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine, to bi se po Zakonu o radu odnosilo na Vas. Međutim, to ne znači da otkazni rok ne može biti duži. Najkraće trajanje otkaznog roka uređeno je Zakonom o radu, ali on nije jedini izvor radnog prava pa je moguće kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, i drugačije urediti trajanje. Svakako, u tom slučaju na radnika se uvijek primjenjuje povoljniji propis. 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Registrirajte se kako bi mogli sudjelovati u raspravi

Da bi postavili pitanje ili objavili komentar trebate biti naš korisnik.

Izradite korisnički račun

Izradite korisnički račun na našoj stranici. Lako je!

Registrirajte se

Prijavite se

Već imate korisnički račun? Prijavite se ovdje.

Prijavite se sad


  • Similar Content

    • objavio SK2602
      Postovani, 
      Prije 4 dana sam dala otkaz. Zvala sam naredenog da dode kod mene na posao da razgovaramo o tome no receno mi je da nije u mogucnosti jer je poslovno u Dalmaciji na 2 dana. Ispricala sam se te rekla da nazlost ovo ne moze cekati i rekla da dajem otkaz, da sam dobila drugi posao i da sam odlucila otici.
      No vec 4 dana nadredena osoba ne dolazi kod mene, na svaki moj upit u otkazu kaze da cemo razgovarati da ne stigne sada. Danas smo se sreli na sluzbenom sastanku i receno mi je da cemo razgovarati iduci tjedan. 
      Pa je moje pitanje: sta je sa mojim otkaznim rokom? On po zakonu krece od dana otkaza, ali kako mi se cini da cu imati problema s tim i bojim se da bi mi ga mogli pisati od iduceg tjedna.
    • objavio Lucidan lik
      Na stranicama zavoda piše:
       
      Dali to znači da mi obvezno zdravstveno normalno važi u slučaju da sam dao otkaz (odjava 1.6), a u drugoj firmi počinjem raditi 15.6 jer nije prošlo više od 30 dana???
      Pitam jer mi gospođa koja radi na tel. informacijama (HZZO) kaže da se moram njima javiti odmah nakon što sam dao otkaz. Ona veli jedno, a informacije na webu drugo. A što kaže ZAKON???
    • objavio malena15
      Pozdrav,
      Molila bih pomoć. Naime imam potpisan Ugovor na neodređeno s klauzlom probnog roka od 6 mjeseci (probni rok istice 01.05).
      Ja sam našla novi posao na kojem bi trebala početi 01.05.2018. Sad me zanima da li imam otkazni rok s obzirom da sam na probnom roku, ako da koliko? Strah me odmah komunicirati 01.04. da bih otisla s 01.05. da mi slučajno trenutni poslodavac ne bi rekao da više ne moram dolaziti na posao te sam onda mjesec dana bez plaće i uz to imam prekid izmedu dva zaposlenja?
      Mala je tvrtka, nema kolektivni Ugovor tako da me zanima općenito.
       
      Unaprijed hvala,
      😁
    • objavio tomo1234
      Poštovani,

      Primio sam Odluku o poslovno uvjetovanom otkazu. Tijekom otkaznog roka sam radio i nisam koristio godišnji odmor jer poslodavac nije donio i uručio Raspored korištenja godišnjeg odmora (sukladno Zakon o radu, Članak 85).  Preostao mi je određen broj dana godišnjeg odmora kojeg mi poslodavan ne želi isplati jer se poziva na sljedeći paragraf iz Odluke o poslovno uvjetovanom otkazu:

      „Od dana dostave ove Odluke, a tijekom trajanja otkaznog roka, Radnik će iskoristiti sve dane neiskorištenog godišnjeg odmora. Poslodavac će isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor samo ukoliko takvog bude, u propisanom iznosu, a koja naknada će mu biti isplaćena zajedno sa posljednom plaćom.“

      Da li se gore navedeni pargraf može smatrati Rasporedom korištenja godišnjeg odmora?

      Te da li imam pravo na isplatu neiskorištenog godišnjeg odmora?


       
      Hvala unaprijed!

    • objavio lala1971
      Pozdrav, 
      suprug želi dati otkaz u firmi u kojoj radi jer ima bolju ponudu od druge firme. Početak rada u drugoj firmi bio bi 1.3. pa me zanima s kojim danom bi trebao poslodavcu uručiti otkaz?
      Otkazni rok je 30 dana pa me zanima da li može dati otkaz recimo sutra i napisati recimo: "...zahtjev za raskid radnog odnosa s datumom 1.3...." (ili 28.2.?).
      Svugdje nalazim na pitanja vezana za odrađivanje manjeg broja dana u sklopu otkaznog roka, a suprugu bi odgovaralo upravo suprotno.
      Sutra se nalazi s direktorom i obavijestio bi ga o svom otkazu, ali u drugoj firmi ne može početi raditi prije 1.3. pa bi on odradio još preko 30 dana.
      Pretpostavljam da poslodavcu to nije problem, ali čisto formalno pravno da ne bi bilo nekih "problema" oko toga.
      I još molim za komentar, ako pričamo o otkaznom roku od 30 dana, a suprug želi da mu zadnji radni dan kod trenutnog poslodavca bude 28.2. s kojim danom bi trebao predati otkaz?
      Hvala unaprijed!
       
  • Online korisnici



×