Jump to content
vanfido

Otkazni rok

Preporučene objave

Postovani, trenutno radim kod poslodavca koji inzistira na otkaznom roku od mjesec dana, iako ja smatram da je otkazni rok 2 tjedna. Radim kod istog poslodavca manje od godinu dana (01.11.2017. je potpisan ugovor na pola radnog vremena, 01.12 je potpisan aneks ugovora na puno radno vrijeme) i u ugovoru o radu mi stoji da je otkazni rok definiran zakonom o radu. Sto sam ja protumacio da moram raditi otkazni rok od 2 tjedna. Zanima me tko je u pravu i da li moze poslodavac pravno meni raditi probleme oko otkaznog roka ukoliko je duljina 2 tjedna. Radim na ugovor na neodredeno puno radno vrijeme i jedini razlog zasto mjenjam posao je zbog razlike u placi, minimalna propisana i prosjecna placa kod nas.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Dužina trajanja otkaznog roka temelji se na neprekidnoj duži trajanja radnog odnosa kod istog poslodavca. S tim da Zakon o radu propisuje najkraće trajanje otkaznog roka, a koje iznosi dva tjedna u slučaju kada je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od jedne godine, to bi se po Zakonu o radu odnosilo na Vas. Međutim, to ne znači da otkazni rok ne može biti duži. Najkraće trajanje otkaznog roka uređeno je Zakonom o radu, ali on nije jedini izvor radnog prava pa je moguće kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, i drugačije urediti trajanje. Svakako, u tom slučaju na radnika se uvijek primjenjuje povoljniji propis. 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Registrirajte se kako bi mogli sudjelovati u raspravi

Da bi postavili pitanje ili objavili komentar trebate biti naš korisnik.

Izradite korisnički račun

Izradite svoj korisnički račun na ovoj stranici. Lako je, potpuno besplatno i trajno!

Registrirajte se

Prijavite se

Već imate korisnički račun? Prijavite se ovdje.

Prijavite se sad




×