Broncos88 objavljeno: 5. srpanj 2018. Dijeli objavljeno: 5. srpanj 2018. Poštovani, pitanje vezano uz obračun radnih sati. ZOR kaže kako radnih ne smije raditi duže od 40 sati tjedno (ostalo je prekovremeno). Sklopljen je ugovor o radu za puno radno vrijeme od 8 sati dnevno (40 tjedno). radnik je prijavljen krajem mjeseca te će odraditi četvrtak, petak i subotu po 8 sati, a nedjelju će biti slobodan. Zanima me da li pri obračunu plaće (s obzirom da se zbog 8 sati dnevno gleda pon-pet), ovom radniku obračunava 16 sati rada (pa su tom slučaju trebala biti raspoređena na čet, pet i sub) ili se radniku prilikom obračuna uzima u obzir i ta subota (jer nije mogao raditi pon, uto i sr) pa ima ostvarenih 24 sata jer je još uvijek unutar onih 40 sati tjedno (jer realno toliko je i odradio te bi po prvom obračunu ostao zakinut za jedan dan)? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Potočnica odgovoreno: 6. srpanj 2018. Dijeli odgovoreno: 6. srpanj 2018. Radniku svakako morate platiti sva 24 odrađena sata. E sad - 8 sati dnevno, ne mora nužno značiti pon-petak, ovisi o tome kako ste formulirali u ugovoru. Ako stvarno stoji da će raditi pon-pet, a slobodne dane koristiti subotu i nedjelju (pa čak i ako niste točno definirali, ali će mu budući raspored biti takav), onda mu trebate platiti 16 sati redovnog rada + 8 sati prekovremenog rada. Ako u ugovoru stoji neodređena izjava da će radnik raditi 5 dana u tjednu, a dva dana koristiti slobodne dane (i budući raspored će mu biti takav, npr. slobodno će mu biti nedjelja i ponedjeljak, ili utorak i srijeda, ili...), onda mu možete platiti 24 sata redovnog rada. Ruby_Danderfluff i drot13 2 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.