Jump to content

Ugovor na neodređeno,probni rok 6mj


newbie07

Preporučene objave

Pozdrav,

Kolegica je potpisala ugovor na neodređeno 17.01.2018 uz probni rok od 06mj koji istice 17.07.2018. 

1.  Ukoliko poslodavac nije bio zadovoljan s radnikom, u kojem trenutku poslodavac mora obavijestiti radnika o prestanku ugovora o radu (17.07 (zadnji dan) ili postoji u zakonu da je poslodavac dužan ranije obavijestiti radnika?)

2.  Da li je obaveza poslodavca uručiti otkaz ugovora u pismenom obliku?  Ukoliko je odgovor da, isti ugovor se ne mora potpisati odmah i kolegica se slobodno može savjetovati dalje prije potpisa?  

3.  Pretpostavljam da nezadovoljavanje radnika na probnom radu mora biti posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu i da to mora biti navedeno u pismenom obliku u otkazu ugovora o radu?

Puno hvala i LP :)

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

1. Bilo kada tijekom trajanja probnog rada, do njegova isteka.

2. Da. Potpisala, ne potpisala, nije važno, jer joj poslodavac može uručiti otkaz poštom preporučeno i tada se dostava smatra obavljenom, a njoj teče rok od 15 dana za zahtjev za zaštitu prava.

3. Nezadovoljavanje na probnom radu jest opravdan razlog za otkaz, ali ga poslodavac ne mora posebno obrazlagati u odluci o otkazu, dovoljno je da napiše da radnik nije zadovoljio.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija