newbie07 objavljeno: 6. srpanj 2018. Dijeli objavljeno: 6. srpanj 2018. Pozdrav, Kolegica je potpisala ugovor na neodređeno 17.01.2018 uz probni rok od 06mj koji istice 17.07.2018. 1. Ukoliko poslodavac nije bio zadovoljan s radnikom, u kojem trenutku poslodavac mora obavijestiti radnika o prestanku ugovora o radu (17.07 (zadnji dan) ili postoji u zakonu da je poslodavac dužan ranije obavijestiti radnika?) 2. Da li je obaveza poslodavca uručiti otkaz ugovora u pismenom obliku? Ukoliko je odgovor da, isti ugovor se ne mora potpisati odmah i kolegica se slobodno može savjetovati dalje prije potpisa? 3. Pretpostavljam da nezadovoljavanje radnika na probnom radu mora biti posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu i da to mora biti navedeno u pismenom obliku u otkazu ugovora o radu? Puno hvala i LP Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 12. srpanj 2018. Dijeli odgovoreno: 12. srpanj 2018. 1. Bilo kada tijekom trajanja probnog rada, do njegova isteka. 2. Da. Potpisala, ne potpisala, nije važno, jer joj poslodavac može uručiti otkaz poštom preporučeno i tada se dostava smatra obavljenom, a njoj teče rok od 15 dana za zahtjev za zaštitu prava. 3. Nezadovoljavanje na probnom radu jest opravdan razlog za otkaz, ali ga poslodavac ne mora posebno obrazlagati u odluci o otkazu, dovoljno je da napiše da radnik nije zadovoljio. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.