tina1984 objavljeno: 24. srpanj 2018. Dijeli objavljeno: 24. srpanj 2018. Poštovani Zanima me sljedeće, nakon porodiljnog planiram dati otkaz u firmi, ono sto me zanima je ako nisam u mogucnosti se vratit na staro radno mjesto pa samim time ni odradit otkazni rok tamo da li moram dat izvanredni otkaz ili se to moze rijesiti i obicnim otkazom ugovora o radu? Pretpostavljam da nece biti problema ali za slucaj da bude moze poslodavac podignut tuzbu jer nisam u mogucnosti odraditi otkazni rok ili kako to ide? Hvala na odgovorima Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
drot13 odgovoreno: 25. srpanj 2018. Dijeli odgovoreno: 25. srpanj 2018. Ako se dogovorite za sporazumni otkaz, može se ugovoriti i da otkaznog roka nema. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 5. kolovoz 2018. Dijeli odgovoreno: 5. kolovoz 2018. Vi imate pravo na izvanredni otkaz ugovora o radu temeljem odredbe čl. 35. Zakona o radu. Vodite samo računa o roku (najkasnije petnaest dana prije dana na koji je radnik dužan vratiti se na rad). čudo i Ruby_Danderfluff 1 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.