srudak objavljeno: 9. kolovoz 2018. Dijeli objavljeno: 9. kolovoz 2018. Radim 7mj u tvrtki. U ugovoru o radu mi piše otkazni rok mjesec dana. Ugovor je na neodređeno vrijeme od samog starta. U zakonu u radu sam pročitao da je otkazni rok 2 tjedna ako radnik radi manje od godine dana. Ako poželim dati otkaz i prijeći u drugu firmu rekli su mi da će mi dati sporazumni raskid sa 30 dana otkz. roka. A zakon kaže samo 2 tjedna. Tko je u pravu? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 9. kolovoz 2018. Dijeli odgovoreno: 9. kolovoz 2018. Ako radnik daje otkaz, otkazni rok ne može biti dulji od mjesec dana ako radnik ima za to opravdani razlog (čl. 122. st. 7. ZOR). Dakle, mjesec dana je maksimum, ali pokušajte se sporazumjeti (s obzirom se radi, kako pišete, o sporazumnom raskidu) na manje. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 9. kolovoz 2018. Dijeli odgovoreno: 9. kolovoz 2018. Zakon određuje najmanje rokove, a ugovorne strane mogu se sporazumjeti i drugačije. Jednako kao što taj sporazum mogu naknadno promijeniti. čudo 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.