Jump to content
Hrlee

Rad u dvije firme

Preporučene objave

Pozdrav,

planiram se zaposliti u jednoj firmi na puno radno vrijeme (pon-sub) te također želim raditi u još jednoj firmi (samo subote navečer) [ rad u prvoj firmi je od ponedjeljka do petka te subotom do 15h, a u drugoj počinjem subotom u 18h ]

Dakle rad u drugoj firmi ne bi utjecao na rad u firmi u kojoj bih bio prijavljen na puno radno vrijeme.

Kako da me druga firma prijavi? Čitao sam zakon o radu te sam našao informaciju da mi prva firma mora dati suglasnost za rad u drugoj firmi.

Je li moguća samo takva prijava ( na nekoliko sati u drugoj firmi ) ili je moguće i raditi na npr. ugovor o djelu ili slično?

Te ukoliko mi prva firma ne da suglasnost, kako mogu raditi u drugoj firmi, ili ne onda ne bih mogao?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Za stalni radni odnos preko punog radnog vremena treba Vam suglasnost prvog poslodavca, za ugovor o djelu ne, osim ako se ne radi o istoj djelatnosti, jer vrijedi zakonska zabrana tržišne utakmice, ne možete za svoje ime ili ime i račun treće osobe sklapati poslove iz djelatnosti poslodavca, u protivnom ćete svu zaradu morati dati njemu. 

Po mom mišljenju, ugovor o djelu može, ali bez suglasnosti ne biste mogli raditi za dva poslodavca.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

U redu, hvala Vam na odgovoru.

Samo imam još jedno pitanje.

Daje li poslodavac suglasnost u samom ugovoru o radu ( te je sastavni dio ugovora ) ili se suglasnost daje naknadno kao zaseban dokument/ugovor?

Ukoliko se daje naknadno, kako se osigurati ako mi poslodavac obeča dati suglasnost, da stvarno i da suglasnost? ( da se ne bi nakon potpisa ugovora poslodavac predomislio )

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Još niste sklopili ugovor s prvim poslodavcem? 

Čl. 101. st. 4. ZOR:

 Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa poslodavac znao da se radnik bavi obavljanjem određenih poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je radniku dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 7 sati , Ruby_Danderfluff je napisao:

Još niste sklopili ugovor s prvim poslodavcem? 

Čl. 101. st. 4. ZOR:

 Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa poslodavac znao da se radnik bavi obavljanjem određenih poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je radniku dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima.

Nisam još sklopio ugovor niti sa jednim poslodavcem. Tek planiram kroz cca. dva mjeseca pa želim unaprijed imati pravu informaciju

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 3 minuta, Ruby_Danderfluff je napisao:

Ma da, previdjela sam to. Dakle, ako je poslodavac znao, a nije zabranio, ne treba Vam suglasnost i gotovo.

Dakle onda me drugi poslodavac samo prijavi na do max. 8 sati tjedno i to je to?

(Ali možda jednostavno i dobijem tu suglasnost iako nemam nikakvu konkretnu informaciju, tek ću ići na razgovor za posao za mjesec dana, ali u neslužbenom razgovoru o zapošljavanju samo rekao da radim u drugoj firmi i da bih htio nastaviti tamo raditi kad se zaposlim. ( trenutno sam na studentski ugovor u obje firme )

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Došlo je do malog obrata situacije. Možda se neću odmah zaposliti.

Zanima me ako me poslodavac kod kojeg radim subote, prijavi na par sati (neki minimum ), a ja se tek kasnije ( u roku tjedan, mjesec,dva ) zaposlim u ovoj drugoj firmi na puno radno vrijeme, hoću li to moći ili će mi opet trebati nećija suglasnost?

Je li tu prolazi ono "

Čl. 101. st. 4. ZOR:

 Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa poslodavac znao da se radnik bavi obavljanjem određenih poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je radniku dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Najvjerojatnije ce doci do promjene jer poslodavac kod kojeg cu se zaposlit na puno radno vrijeme još nije ništa točno rekao kada ce me zaposliti.

 

Može li me poslodavac kod kojeg radim subote prijaviti na 5 sati tjedno, a da ja tek kasnije ( rok od tjedan do mjesec dana ) potpišem ugovor sa drugim poslodavcem na puno radno vrijeme.

Hoću li imati taj poslodavac kod kojeg cu na puno rv imati kakvih problema prilikom prijave mene na mirovinsko / zdravstveno itd. ukoliko ja prije potpisem na nepuno radno vrijeme s drugim.

 

Nadam se da shvaćate što želim pitati, ako ne, mogu i dodatno objasnit, jer sam malo nespretno napisao

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Registrirajte se kako bi mogli sudjelovati u raspravi

Da bi postavili pitanje ili objavili komentar trebate biti naš korisnik.

Izradite korisnički račun

Izradite korisnički račun na našoj stranici. Lako je!

Registrirajte se

Prijavite se

Već imate korisnički račun? Prijavite se ovdje.

Prijavite se sad




×