poslovno uvjetovani otkaz

[Sandra1974]

Poštovani,

07.08.2018.dobila sam poslovno uvjetovani otkaz.

Provedenom sistematizacijom moje radno mjesto se je ukinulo (bila sam voditelj prodaje), a da mi nije ponuđeno drugo radno mjesto koje je postojalo u mojoj grupi .

Otkazni rok je dva mj i dva tj i ne moram ga dolaziti odrađivati te će mi otpremnina biti isplaćena po završetku otkaznog roka.

U međuvremenu 12.08. bivši poslodavac donosi odluku o smanjenju moje plaće -da li to smije?

Ukoliko nađem posao dok traje otkazni rok da li postoji mogućnost rada na ugovor o djelu?

Puno Vam hvala na odgovru,

Sp

Sandra

[Ruby_Danderfluff]

Sandra, spojila sam Vam teme, nije potrebno duplirati, dobit ćete odgovor, ako malo i traje

[G-man]

Što vam je napisano u obrazloženju odluke o smanjenju?

[Sandra1974]

U obrazloženj piše da se ovo rješenje donosi na osnovu odluke Skupštine po kojoj je naloženo da se radnicima koji su imenovana na rukodna radna mjesta smanji plaća za 15%.

Odluku o poslovno uvjetovanom otkazu dobila sam 07.08.2018., a rješenje o utvrđivanju visine plaće 08.08.2018. koje se primjenjuje od 15.08.2018.

[G-man]

Imate opciju da u roku 15 dana od primitka ove odluke o smanjenju plaće, poslodavcu napišete zahtjev za zaštitu prava, na koji se isti mora očitovati u roku daljnjih 15 dana.

Ne pišete ništa o detaljima, no pretpostavljam da je i ova odluka u vezi sa lošom financijskom situacijom kod poslodavca, pa je pitanje hoćete li uspjeti u zaštiti svojeg prava pred sudom, jer sumnjam da će poslodavac popustiti.

[Sandra1974]

što se tiče poslodavca njega od 01.09. nema jer se tvrtka pripaja matici.

11,07,donešena sistematizacija po kojoj se ukida 19 radnih mjesta, 18.07.donešena odluka o spajanju s majkom, 19.07. ide dopuna odluke o sistematizaciji gdje se vraća 8 radnika jer eto oni su potrebni pri implementaciji tvrtke (vraćeni su ljudi od 60 godina jer za njih radničko viječe nije htjelo dati suglasnost za otkaz).

Ukinuta pravna i kadrovska služba, 99,9%financija, ja kao voditelj prodaje koji je u mojoj grupi najviše donosio prihoda tvrtci (u godinu dana 600.000 kn)-mi nismo potrebni pri implementaciji.

Meni je ovo bio strašan šok jer sam 15 godina kod tog poslodavca (od 2008 godine svakih godinu i pol smo imali smjene direktora).

[G-man]

Kako se ovdje radi i o prenošenju ugovora na novog poslodavca, vodite računa i o odredbi čl. 137. st. 9. Zakona o radu -

"Ako se prijenos poduzeća, dijela poduzeća, obavljanja gospodarske djelatnosti ili dijela gospodarske djelatnosti obavlja u stečajnom postupku ili postupku sanacije, prava koja se prenose na novog poslodavca mogu se umanjiti u skladu s posebnim propisom, sklopljenim kolektivnim ugovorom, odnosno sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca."