kutija66 objavljeno: 28. kolovoz 2018. Dijeli objavljeno: 28. kolovoz 2018. (uređeno) Pozdrav! Imam pitanje za vas pravnike, a budući da sam laik pokušat ću objasniti problem što razumljivije. Radi se o noćnom radu u nepravilnim smjenama. Navodim točke po kojima smatram da je prekršen Zakon o radu: 1) Članak 8. (1) Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. S radom sam započeo jedan tjedan prije potpisa ugovora. 2) Članak 46. (2) Poslodavac mora obavijestiti radnike o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada. Raspored sam dobivao mailom, a najčešće samo 3-4 dana prije početka idućeg mjeseca za koji je raspored namijenjen. 3) Članak 53. (1) Tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata, radnik ima pravo na dnevni odmor od najmanje dvanaest sati neprekidno. Po rasporedu, između 2 smjene imao sam manje od 12 sati odmora. Koje su institucije nadležne, kako da podnesem prijavu i koji ishod mogu očekivati? Kako to sve dokazati? I da li ću eventualno snositi kakve troškove ako krenem u "borbu" s njima? Svaki savjet je dobrodošao! uređeno: 28. kolovoz 2018. od kutija66 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 28. kolovoz 2018. Dijeli odgovoreno: 28. kolovoz 2018. Inspekcija rada pri ministarstvu rada, stavite prijavu, mislim da možete i anonimno, i oni dalje postupaju, idu u nadzor, i ako utvrde nepravilnosti, prekršajno optužuju poslodavca i odgovornu osobu kod poslodavca. Troškove za sebe nećete nikakve imati, osim ako budete morali svjedočiti na sudu, pa budete imali troškove putovanja. G-man 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
kutija66 odgovoreno: 28. kolovoz 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 28. kolovoz 2018. Hvala puno! Još jedno pitanje - raspored za deveti mjesec još nisam dobio, a po zakonu mora stići tjedan dana prije početka mjeseca. Da li mogu odbiti poštovati taj raspored budući da je praktički nezakonit? I da li mogu imati neke posljedice? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 30. kolovoz 2018. Dijeli odgovoreno: 30. kolovoz 2018. Možete dobiti otkaz jer je organizacija rada i radnih procesa isključivo u domeni poslodavca, po mom mišljenju. čudo 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
kutija66 odgovoreno: 30. kolovoz 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 30. kolovoz 2018. što u slučaju da ja dam izvanredni otkaz i stavim ovo navedeno kao razlog? da li bi to "prošlo" i na sudu? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
sivko odgovoreno: 30. kolovoz 2018. Dijeli odgovoreno: 30. kolovoz 2018. Ti misliš njega tužit ili on tebe? Inače naveo si krive članke zakona (bar o rasporedu rada).Ovdje je važeći zakon https://www.zakon.hr/z/307/Zakon-o-radu Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.