Elisabeth objavljeno: 11. rujan 2018. Dijeli objavljeno: 11. rujan 2018. Od 27.08.-11.09.2018 bila sam na bolovanju , 11.09. me na radnom mjestu docekalo rjesnje o godisnjem odmoru koji pocima 12.09! bez pitanja sam ga morala prihvatiti . Sto mi je raditi ? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Elisabeth odgovoreno: 11. rujan 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 11. rujan 2018. zbog bronhitisa otvoreno je bolovanje , ocekivano trajanje bolovanje je 21 dan, u medjuvremenu mi se pojavila i druga bolest ,a prva je izljecena . medjutim ljecnik opce prakse inzistira na zatvaranju bolovanjiako nije jos proslo ni 21 dan, te me salje na posao , jer kao ne moze mijenjati sifru bolovanja , te me bolesnu salje na posao ... kako je to moguce ? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
gala385 odgovoreno: 12. rujan 2018. Dijeli odgovoreno: 12. rujan 2018. Poslodavac određuje kada ćete koristiti godišnji i to sukladno planu godišnjih odmora, osim 1 dana koji možete koristiti kada želite sukladno ZOR-u. Iznimke o dužini ovog zadnjeg su ako je drugačije ugovoreno npr. kolektivnim ugovorima. drot13 1 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 12. rujan 2018. Dijeli odgovoreno: 12. rujan 2018. Elizabeta, teme su Vam spojene, jer nema potrebe za otvaranjem više tema budući se u istoj može postaviti više upita. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 13. rujan 2018. Dijeli odgovoreno: 13. rujan 2018. Mislim da ovdje jedan problem rješava drugi: iskoristite godišnji za liječenje od bolesti koja se u međuvremenu pojavila, jer odluka o rasporedu korištenja GO je isključivo u domeni poslodavca i nemate pravnih mogućnosti protiv takve odluke. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Elisabeth odgovoreno: 13. rujan 2018. Autor Dijeli odgovoreno: 13. rujan 2018. dakle ono sto stoji u Zakonu o Rdobila adu da poslodavac mora radnika 15 dana prije godisnjeg obavjestiti o godisnjem , ? ja sam dan prije dobila Odluku ... nije se bolest pojavila vec je u pitanju kronica bolest koja se pogorsala , a neke termine za preglede imam i nakon zadnjeg dana godisnjeg sto mi jos vise pogrsava situaciju , privatno ne mógu platiti pregled , a neke pretrage se pre dugo cekaj nalazi krvi ... ne kuzim i dalje zasto se bolovanje ne moze nastaviti po drugoj osnovi,,, jadan onaj tko je bolestan ... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 14. rujan 2018. Dijeli odgovoreno: 14. rujan 2018. Pretpostavljam da možete otvoriti novo bolovanje, zar ne? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.