Jump to content
aragogo

HZZ i poslodavac - razlike u shvaćanju trajanja radnog odnosa

Preporučene objave

Molim pomoć. Radila sam po ugovoru na određeno vrijeme tijekom kojeg me je poslodavac ljubazno prisilio da dam zahtjev za odlazak na neplaćeni dopust u trajanju od 6 mjeseci nakon  kojeg će me vratiti na rad (davanje zahtjeva za neplaćenim dopustom je bio njegov uvjet). Naravno, po isteku neplaćenog dopusta, dobila sam rješenje o prestanku radnog odnosa temeljem isteka ugovora o radu na određeno vrijeme. Otišla sam na HZZ nekoliko dana po uručenju rješenja kako bi ostvarila pravo na naknadu za nezaposlene, a temeljem do tada ostvarenog staža. Glatko su me odbili, s obrazloženjem da se nisam javila unutar 30 dana od prestanka radnog odnosa. Kad sam se žalila na njihovo rješenje i ponovno upozorila da je datum rješenja o prestanku radnog odnosa bio star desetak dana u trenutku moje prijave na burzu, odgovorili su mi da je za njih relevantan datum kad me poslodavac odjavio sa mirovinskog osiguranja, što je bilo 6 mjeseci ranije pa sam stoga 5 mjeseci zakasnila sa zahtjevom. 

Kad sam pak, neformalno razgovarajući s njihovom pravnicom pitala da li sam mogla ostvariti pravo na naknadu za nezaposlene u trenutku kad sam započela neplaćeni dopust, odnosno kad me poslodavac odjavio s mirovinskog, odgovorila je da zapravo nisam, jer tada im nisam mogla predočiti potrebno rješenje o prekidu radnog odnosa koje mi je poslodavac uručio 6 mjeseci kasnije?!

Postoji li ikakva mogućnost da ostvarim pravo naknade za nezaposlene?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 2 minuta, Borbena7 je napisao:

Koliko je ukupno trajao ovaj radni odnos?

Pod ugovorima na određeno cca 7 godina, ali imam otprije dvadesetak godina staža. 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 45 minuta, ŠumećiMagnezij je napisao:

Svih 7 godina kod istog poslodavca?

Da. I još mi je mučno pri sjećanju na radni spor koji je bio brzo okončan u korist poslodavca. Što je u roku 3 dana potvrdio i Županijski sud. Pri čemu suci nisu uzeli u obzir niti moje materijalne dokaze iz kojih je bilo vidljivo da sam radila i tijekom neplaćenog dopusta i još par mjeseci nakon izdanog rješenja o prestanku radnog odnosa na određeno vrijeme. Jer je poslodavac tvrdio suprotno, a na pitanja mog odvjetnika da li su na materijalnim dokazima (odluke, imenovanja, korespondencija) njegovi/njihovi potpisi - odgovorili su - da se ne sjećaju. Ali znaju da nisam radila. A sutkinja se pri donošenju presude između ostalog pozvala na članak zakona koji u trenutku prestanka mog radnog odnosa nije stupio na snagu - i to je sve Županijski sud glatko prihvatio :-?  Stoga je utvrdila da bez obzira na sve dokaze i moj eventualan rad (!?) tijekom neplaćenog i po završetku radnog odnosa - ja nemam pravo na povratak na rad. 

Prema odvjetniku i sutkinji - presudno je to što se za to radno mjesto ne primjenjuje Zakon o radu nego zakon o znanosti i visokoškolskom obrazovanju.

Dakle, ostaje mi još burza - ali i tu su me glatko otkantali pa vas molim za mišljenje ili savjet.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 23 sati , aragogo je napisao:

Radila sam po ugovoru na određeno vrijeme tijekom kojeg me je poslodavac ljubazno prisilio da dam zahtjev za odlazak na neplaćeni dopust u trajanju od 6 mjeseci nakon  kojeg će me vratiti na rad (davanje zahtjeva za neplaćenim dopustom je bio njegov uvjet). Naravno, po isteku neplaćenog dopusta, dobila sam rješenje o prestanku radnog odnosa temeljem isteka ugovora o radu na određeno vrijeme.

Kad ste otišli na neplaćeni dopust, poslodavac Vas je odjavio sa mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, i kao razlog je trebalo navesti mirovanje radnog odnosa. Nakon isteka neplaćenog dopusta, a po prestanku ugovora  o radu na određeno vrijeme, poslodavac Vas je ponovno morao odjaviti sa mirovinskog i zdravstvenog osiguranja ili prijaviti promjenu u odjavi, jer je razlog prestanka osiguranja sada bitno drukčiji od dosadašnjeg "mirovanja", a onda bi u roku od 30 dana imali pravo tražiti naknadu za nezaposlene. 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
Prije 16 minuta, Borbena7 je napisao:

Kad ste otišli na neplaćeni dopust, poslodavac Vas je odjavio sa mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, i kao razlog je trebalo navesti mirovanje radnog odnosa. Nakon isteka neplaćenog dopusta, a po prestanku ugovora  o radu na određeno vrijeme, poslodavac Vas je ponovno morao odjaviti sa mirovinskog i zdravstvenog osiguranja ili prijaviti promjenu u odjavi, jer je razlog prestanka osiguranja sada bitno drukčiji od dosadašnjeg "mirovanja", a onda bi u roku od 30 dana imali pravo tražiti naknadu za nezaposlene. 

 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Zahvaljujem na odgovoru. Poslodavac to očito nije učinio, uz ostale propuste (npr. u mirovinskom me prijavio na VŠS iako je za radno mjesto bila potrebna VSS koju imam, što sam tek naknadno vidjela).

Da li sada mogu išta učiniti po tom pitanju? Dodatni problem je što je od prestanka radnog odnosa prošlo više od 3 godine, a tek sad pitam jer sam zbog radnog spora i liječenja bila za ništa.

Pozdrav 

 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Možete, tražite od poslodavca da hitno napravi promjene ili ispravak netočnih podataka. To se odnosi na stručnu spremu i na razlog prestanka osiguranja.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
objavljeno (uređeno)
prije 1 sat, Borbena7 je napisao:

Možete, tražite od poslodavca da hitno napravi promjene ili ispravak netočnih podataka. To se odnosi na stručnu spremu i na razlog prestanka osiguranja.

Ako sam Vas dobro shvatila, ukoliko poslodavac (što sumnjam) napravi ispravak, ja mogu sa ispravljenim dokumentima retroaktivno od burze tražiti i dobiti isplatu naknade za nezaposlene? Postoji li vremenski rok za to?

Zahvaljujem još jednom!

Uređeno od aragogo

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Pođite do HZMO i ukažite im da u svojoj evidenciji imate netočne podatke, te da Vas zanima da li će to oni ispraviti i uskladiti sa stvarnim stanjem, po službenoj dužnosti i u kontaktu s poslodavcom. Mislim da bi to bio najlakši način, jer ionako sve ide elektronskim putem.

Bojim se, da kada sve ovo uredite nećete imati pravo na naknadu, jer je ovu dokumentaciju davno trebalo urediti s ciljem ostvarivanja spornog prava.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 3 sati , Borbena7 je napisao:

Pođite do HZMO i ukažite im da u svojoj evidenciji imate netočne podatke, te da Vas zanima da li će to oni ispraviti i uskladiti sa stvarnim stanjem, po službenoj dužnosti i u kontaktu s poslodavcom. Mislim da bi to bio najlakši način, jer ionako sve ide elektronskim putem.

Bojim se, da kada sve ovo uredite nećete imati pravo na naknadu, jer je ovu dokumentaciju davno trebalo urediti s ciljem ostvarivanja spornog prava.

Tako sam i mislila - nažalost, tada mi niti jedna instanca nije spomenula da je poslodavac pogriješio u načinu odjavljivanja s mirovinskog. 

Još jednom hvala i pozdrav.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

HZZ će Vas odbiti sa zahtjevom za NN. Tu nema spora, u zadnje vrijeme odbijaju ljude samo tako, čak su i zakon promijenili da olakšaju odbijanje.

A onda možete u upravni spor, koji će trajati najmanje 2-3 godine. Pa izračunajte koliko Vam se to isplati.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Registrirajte se kako bi mogli sudjelovati u raspravi

Da bi postavili pitanje ili objavili komentar trebate biti naš korisnik.

Izradite korisnički račun

Izradite korisnički račun na našoj stranici. Lako je!

Registrirajte se

Prijavite se

Već imate korisnički račun? Prijavite se ovdje.

Prijavite se sad




×