Jump to content
Urban76

Izmjena ugovora o radu - hitno potreban savjet

Preporučene objave

Poslodavac mi je dao do znanja da će uskoro mijenjati moj ugovor o radu, konkretno točku u kojoj se definira mjesto rada. Do sada je bila navedena adresa i mjesto vršenja rada, a sada bi se to trebalo mijenjati jer bi "povremeno" trebao ići raditi u podružnicu na drugom kraju države, a kada - o tome poslodavac šuti kao zaliven.

Ne želim pristati na to niti mi je ikad spomenuto da će se od mene to tražiti. Kakva su moja prava po tom pitanju i smijem li odbiti pristati na takvu izmjenu ugovora bez bojazni od otkaza? Dokle seže pravo poslodavca da svojevoljno prekraja ugovor o radu i to samo za pojedinačnog zaposlenika?

Radno mjesto je u državnoj službi, na određeno.

Uređeno od Urban76

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Kako ugovor o radu nastaje suglasnošću volja ugovornih strana, niti jedna ugovorna strana ne može jednostrano izmijeniti sadržaj ugovora, osim u slučaju otkaza uz ponudu izmijenjenog ugovora o radu.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 2 sati , Borbena7 je napisao:

 osim u slučaju otkaza uz ponudu izmijenjenog ugovora o radu.

Razumijem, ali kakvu zastitu radnik moze dobiti u slucaju da smatra da je prema novom ponudjenom ugovoru ostecen ili da se radi o izmjeni koja mu drasticno mijenja radne uvjete, zivotnu situaciju ili slicno? Postoje li neka ogranicenja sto i koliko poslodavac smije raditi ako ide mijenjati (tj. nuditi izmjenjeni) ugovor o radu?

Cisto da znam ako cu ici uloziti nekakvu zalbu ili pokrenuti proces...

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Ovdje se radi o situaciji da Vam poslodavac otkazuje postojeći ugovor o radu i istodobno predlaže sklapanje novog ugovora o radu, ali pod bitno izmijenjenim uvjetima. Na raspolaganju imate više opcija, a o ovakvoj ponudi poslodavca za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima i pod prijetnjom otkaza, morate se izjasniti u roku kojeg odredi poslodavac, a koji nikako ne smije biti kraći od 8 dana.

Ako prihvatite ovakvu ponudu poslodavca, i dalje imate pravo pred radnim sudom osporavati dopuštenost takvog otkaza ugovora o radu.

Ako odbijete prihvatiti novu ponudu ugovora o radu, u tom slučaju nastupaju sve pravne posljedice otkaza. U tom slučaju imate rok od 15 dana za podnošenje zahtjeva za zaštitu prava, rok Vam teče od dana kada ste rekli poslodavcu da ne želite prihvatiti izmijenjeni ugovor ili od kada je istekao rok za prihvat izmijenjenog ugovora.

Ako jednostavno samo prihvatite ponudu novog ugovora o radu, tada se smatra kao da otkaza ugovora o radu nikada nije niti bilo.

 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
objavljeno (uređeno)
prije 13 sati , Borbena7 je napisao:

Ako prihvatite ovakvu ponudu poslodavca, i dalje imate pravo pred radnim sudom osporavati dopuštenost takvog otkaza ugovora o radu.

Ako odbijete prihvatiti novu ponudu ugovora o radu, u tom slučaju nastupaju sve pravne posljedice otkaza. U tom slučaju imate rok od 15 dana za podnošenje zahtjeva za zaštitu prava, rok Vam teče od dana kada ste rekli poslodavcu da ne želite prihvatiti izmijenjeni ugovor ili od kada je istekao rok za prihvat izmijenjenog ugovora.

Ako jednostavno samo prihvatite ponudu novog ugovora o radu, tada se smatra kao da otkaza ugovora o radu nikada nije niti bilo.

 

Ok, Hvala na odgovoru. U mom slucaju bi najbolja ali i najriskantnija opcija bila ova druga. Pitanje je samo na temelju cega bi mogao osporavati dopustenost otkaza ili traziti zastitu prava... da na sudu ne bi na kraju ispalo da poslodavac stvarno moze mijenjati mjesto rada kako mu se svidi...

Uređeno od Urban76

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Registrirajte se kako bi mogli sudjelovati u raspravi

Da bi postavili pitanje ili objavili komentar trebate biti naš korisnik.

Izradite korisnički račun

Izradite korisnički račun na našoj stranici. Lako je!

Registrirajte se

Prijavite se

Već imate korisnički račun? Prijavite se ovdje.

Prijavite se sad




×