Opomena pred otkaz

[danti39]

Pozdrav,

ljubazno vas molim info- radi se o radu u ugostiteljskom objektu. Naime, radno vrijeme objekta (i kuhinje i dostave) je do 23:00h. Djelatnici su se prestali javljati na telefon u 22:30. Isto se saznalo od stalnog gosta kojemu se nitko nije javljao na telefon za narudžbu i dostavu (i pitanje je sada koliko često se tako nešto dogodilo).

Zanima me, da li je moguće djelatnicima koji su bili u toj smjeni dati opomenu/upozorenje? Tj., da li je to opravdani razlog za opomenu?

Također molim info da li je je opomena valjana ukoliko djelatnici odbiju potpisati?

 

Unaprijed zahvaljujem.

 

Lp,

 

[Ruby_Danderfluff]

Moguće je da se poslodavac koristi svojim pravom iz čl. 119. ZOR-a, gdje je dužan prije redovitog otkazivanja ugovora o radu, radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze. To je kršenje obveze radnika iz radnog odnosa, po mom mišljenju, i opravdan je razlog za opomenu.

Ako ćete osobno uručivati opomenu radniku, bilo bi dobro da potpiše, jer inače nemate dokaz da ste istu uručili. Ako ne želi potpisati, možete mu je poslati poštom na kućnu adresu preporučeno s povratnicom, pa onda opet imate dokaz o primitku.