Jump to content

Logo2.jpg.df467c50602ed1173e41130f1129f825.jpg   XXXI. REDOVNO SAVJETOVANJE " AKTUALNOSTI KAZNENOG PRAVA U SVJETLU ODLUKA USTAVNOG SUDA REPUBLIKE HRVATSKE"

Hrvatsko udruženje za kaznene znanosti i praksu od 6. do 8. prosinca 2018. održava svoje 31. redovno savjetovanje pod nazivom "Aktualnosti kaznenog prava u svjetlu odluka Ustavnog suda Republike Hrvatske". Savjetovanje će se ove godine održati u Remisens Premium Hotelu Kvarner.

Program savjetovanja, prijavnicu, kontakte, kao i druge detalje vezane uz Savjetovanje, možete preuzeti u dokumentu: Program - Opatija 2018.

jurajperak

Ugovorna zabrana natjecanja i tuzba

Preporučene objave

Pozdrav svima,

Trebam pomoc, dakle 10 godina sam radio za placu koja je manja od prosjeka RH a zadnji mjesec mi je bruto bio 8950kn potpisao sam i novi ugovor. Odlucio sam prec u direktnog konkurenta za znatno bolje uvjete. Prvo je bilo negodovanja prijetnje zagorcavanja zivota da ce me unistit i sl. ali ok uspjeli smo se dogovorili i potpisali smo sporazumni gdje me pusta, odradio par dana otisao kao popisan bez otpremnine, 3 dana naknade er mi se rodilo djete, razmjerno su mi platili 5 dana go i sve je bilo super nigdje govora o ugovornom natjecanju u sporazumnom. Danas nakon 20 dana dolazi dopis od odvjetnickog drustva da zbog krsenja ugovornog natjecanja platim u roku 15 dana 45700kn ili idu danji postupci. 

Sto mi je cinit te da li ima osnove i da li se trebam bojat?

Hvala svima

Uređeno od jurajperak

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Radnik se obavezuje da tijekom 6 mjeseci nece zaposliti ili obavljati poslove koja je u trzisnom natjecanju sa Poslodavcem. 

 

Radi izbjegavanje svake dvojbe ugovorne strane suglasno utvrđuju da Poslodavac ne preuzima obavezu isplate naknade za plaća za vrijeme trajanja ugovorne zabrane utakmice.

 

 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Naknada u slučaju ugovorne zabrane natjecanja

Članak 103.

(1) Ako ovim Zakonom za određeni slučaj nije drukčije određeno, ugovorna zabrana natjecanja obvezuje radnika samo ako je poslodavac ugovorom preuzeo obvezu da će radniku za vrijeme trajanja zabrane isplaćivati naknadu najmanje u iznosu polovice prosječne plaće isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.

 

Prema ovome, Poslodavac se nije obvezao pa Radnik nije vezan ugovornom obavezom.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Strudlica, imate i odredbu o ugovornoj kazni: 

Ugovorna kazna

Članak 106.

(1) Za slučaj nepoštivanja ugovorne zabrane natjecanja može se ugovoriti ugovorna kazna.

(2) Ako je za slučaj nepoštivanja ugovorne zabrane natjecanja predviđena samo ugovorna kazna, poslodavac može, u skladu s općim propisima obveznoga prava, tražiti samo isplatu te kazne, a ne i ispunjenje obveze ili naknadu veće štete.

(3) Ugovorna kazna iz stavka 1. ovoga članka može se ugovoriti i za slučaj da poslodavac ne preuzme obvezu isplate naknade plaće za vrijeme trajanja ugovorne zabrane natjecanja, ako je u vrijeme sklapanja takvog ugovora radnik primao plaću veću od prosječne plaće u Republici Hrvatskoj.

Ali je ključno jeste li potpisali novi ugovor ili niste? Ako jeste, a čini mi se da proizlazi da jeste, onda bi Vas obvezivala ova odredba o ugovornoj kazni. Međutim, idemo vidjeti tu Vašu bruto plaću? Prosječni bruto je 8.508,00 kn, a prosječni neto 6.264,00 kn (za kolovoz 2018.) Jeste li na svoj račun primali više ili manje od ovog iznosa, bilo bruto, bilo neto?

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Tu negdje se kretala moja plaća s tim da. Do 9 mjeseca tj. potpisivanja novog ugovora je placa bila 7000kn bruto sa 9 mjesecom potpisujem novi na 8950kn ali tu sam negdje primao placu otprilike. 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Pronašla sam staru sudsku presudu Vrhovnog suda gdje, citiram :

Citiraj

...da uglavak o ugovornoj zabrani utakmice nerazmjerno ograničava rad i napredovanje tuženika jer da tuženik ima srednju stručnu spremu - elektrotehničar telekomunikacija, pa da s obzirom na ugovornu zabranu utakmice u svojoj struci tuženik ne bi smio raditi dvije godine bez ikakove naknade plaće i da je stoga sporni ugovor suprotan prisilnim propisima i kao takav ništav na temelju odredbe čl. 100. st. 5. Zakona o radu...

Nalazim i tumačenje gdje je radnik vezan ugovornom odredbom ako su osigurana natprosječna primanja te poštivala se odredba o naknadi plaće za vrijeme trajanja zabrane.

No, pitanje je uvijek kako će sud to tumačiti, ali rekla bih, ako se poslodavac ne urazumi, imate dobre šanse da se odredba proglasi ništetnom, s obzirom na kratak rok primanja plaće iznad prosjeka, iznosa te plaće te neisplate naknada. 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Zahvaljujem na iscrpnim odgovorima. Shvaćam da sam prešao u direktnog konkurenta da imam poprilicno znanje ali ja u 10 godina nisam napredovao, u deset godina sam svaki dan radio po pola sata, sat a puno puta i više od sata bez ikakve naknade. Na sluzbene puteve isao van RH također bez dnevnica i naknada, dolazio vikendima palit servere kad je nestajalo struje i nikad se to nije cjenilo. Sad kad sam nasao drugi posao idu prijetnje obitelji, meni, i sl. djete mi se rodilo skoro tri mjeseca ranije također se nije imalo sluha za odlazak u Petrovu da ga vidim, nisam dobio ni 3 dana slobodno. Sad kad mi djete ide na operaciju ociju (a jos nije ni trebao bit rođen) Šok, strasno jos sam u šoku ali evo nadam se da postoji izlaz ovome.  Hvala svima na pomoći!

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 1 sat, strudlica je napisao:

No, pitanje je uvijek kako će sud to tumačiti, ali rekla bih, ako se poslodavac ne urazumi, imate dobre šanse da se odredba proglasi ništetnom, s obzirom na kratak rok primanja plaće iznad prosjeka, iznosa te plaće te neisplate naknada. 

Slažem se s ovim, pa čak i treba pričekati da vidimo što će DZS reći kolika je bila prosječna bruto i neto plaća u RH u rujnu kad ste potpisivali ugovor.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama
prije 1 sat, jurajperak je napisao:

Zahvaljujem na iscrpnim odgovorima. Shvaćam da sam prešao u direktnog konkurenta da imam poprilicno znanje ali ja u 10 godina nisam napredovao, u deset godina sam svaki dan radio po pola sata, sat a puno puta i više od sata bez ikakve naknade. Na sluzbene puteve isao van RH također bez dnevnica i naknada, dolazio vikendima palit servere kad je nestajalo struje i nikad se to nije cjenilo. Sad kad sam nasao drugi posao idu prijetnje obitelji, meni, i sl. djete mi se rodilo skoro tri mjeseca ranije također se nije imalo sluha za odlazak u Petrovu da ga vidim, nisam dobio ni 3 dana slobodno. Sad kad mi djete ide na operaciju ociju (a jos nije ni trebao bit rođen) Šok, strasno jos sam u šoku ali evo nadam se da postoji izlaz ovome.  Hvala svima na pomoći!

Juraj, jako mi je žao radi situacije u kojoj se nalazite i nadam se da će biti sve u redu s bebicom. Teško je vjerovati koliko besramnih poslodavaca koji ne zahvaljuju bit nazvani "čovjekom" postoji. No morate biti svjesni da sudu ništa od ovog gore neće biti bitno, gledaju se činjenice i Zakon. 

Možda još da osobno odete do bivšeg poslodavca i računate da ipak nije toliko smeće i probate usmeno odgovoriti ga od takvog postupka? U svakom slučaju, sretno!

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Smeće je, jer se hvali u firmi da će me uništit tako da se bojim da nemam puno opcija. Nadam se da ce ako dodje do tuzbe odvjetnici ipak nesto izvuc u moju korist. 

 

Dakle, moj bruto za 9. mjesec je bio 8950 neto 6208 (prosjek za kolovoz je bio 6267) dok sam u kolovozu imao neto 7000kn bruto 5600 (prosjek 6267) prema ovome ugovor je nistavan jesam li u pravu? Dakle jedan mjesec sam primio vecu placu koja je i dalje manja od prosjeka u kolovozu. 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Preko svog odvjetnickog drustva poslan je dopis kojim se osporava potrazivanje prema meni iz tri točke.

Sad su oni na potezu te kako mi je odvjetnik rekao isto odvjetničko društvo radi i za tele2 te salje djelatnicima identican dopis kad netko predje u t-mobile,vip... samo sto su u mom slucaju izmjenili ima/prezime i firme. Nakon poslanog dopisa uredono vrate odgovor ali nikad nisu isli u tuzbu a bilo je poprilican broj slucajeva. Tako da evo ajmo čekat nadat se. Drzavni zavod za statistiku izbacuje prosjecnu placu 26.11 u 11h pa mozda i tu nesto bude islo na moj mlin. 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Registrirajte se kako bi mogli sudjelovati u raspravi

Da bi postavili pitanje ili objavili komentar trebate biti naš korisnik.

Izradite korisnički račun

Izradite korisnički račun na našoj stranici. Lako je!

Registrirajte se

Prijavite se

Već imate korisnički račun? Prijavite se ovdje.

Prijavite se sad




×