Toniluka objavljeno: 20. studeni 2018. Dijeli objavljeno: 20. studeni 2018. Pozdrav, bila sam na komplikacijama u trudnoći od 11/2017 zaposlena na neodredjeno u javnoj firmi. Išlo se u koncesije, i tada sam s 1.01.2018 dobila sporazumni otkaz i prosljedjena u koncesiju. Zanima me obzirom da sam ja nastavila komplikacije da li imam pravo na godišnji za 2018? Bozicnicu dok sam na porodiljnom ili sam ja jednostavno sva svoja prava izgubila odlaskom u koncesiju? Kolektivni ugovor je isti. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 7. prosinac 2018. Dijeli odgovoreno: 7. prosinac 2018. Jel možete pojasniti malo što vam znači pojam "koncesija"? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 10. prosinac 2018. Dijeli odgovoreno: 10. prosinac 2018. Ako se Vaš upit tumači na način da je sve poslove i radnike umjesto državnog poduzeća preuzeo privatni koncesionar, onda se po mom mišljenju treba primjenjivati čl. 137. Zakona o radu, koji kaže da ako se na novog poslodavca pravnim poslom prebaci djelatnost i svi radnici, tada ti radnici zadržavaju sva prava iz radnog odnosa koje su stekli do prenošenja ugovora o radu. Ako je kolektivnim ugovorom predviđena božićnica (Zakonom o radu nije predviđena kao obveza poslodavca, već ZOR samo kaže "može"), onda po mom mišljenju, imate pravo na nju, kao i na godišnji odmor, time da raspored korištenja godišnjeg odmora određuje poslodavac. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.