otkazni rok i prelazak u drugu firmu

[crny46]

radnik AA zaposlen u firmi X želi dati otkaz i prijeći raditi u firmu Y. firme se bave istom djelatnošću i vrata do vrata su. koliki je otkazni rok? može li bivši poslodavac povući pitanje zaštite tj zabrane prelaska u novu firmu?

[Ruby_Danderfluff]

Ako radnik daje otkaz, najdulji otkazni rok koji je dužan odraditi poslodavcu je 30 dana (čl. 122. st. 7. ZOR), ako on za to ima opravdan razlog, a po mom mišljenju, prelazak na novi posao jest opravdan razlog (naravno, sporazumnim raskidom ugovora otkazni rok u dogovoru radnika i poslodavca može biti i kraći i dulji).

Ako radnik ima u ugovoru o radu ugovorenu ugovornu zabranu natjecanja radnika s poslodavcem (i ako taj radnik ostvaruje plaću veću od prosječne u RH), do najdulje 2 godine nakon isteka ugovora o radu, tada po cijenu plaćanja ugovorne kazne, ako je ista ugovorena, ne smije raditi kod poslodavca koji je u konkurenciji s postojećim poslodavcem.

Ako ne, nikome ništa. Za vrijeme rada kod jednog poslodavca, radnik ne smije za svoje ime ili za ime drugog konkurirajućeg poslodavca obavljati poslove kojima se natječe s postojećim poslodavcem (zakonska zabrana tržišne utakmice), ali nakon prestanka ugovora o radu, nema zapreke za to.

[crny46]

s... hvala! u nove radne prilike,neprilike i nadasve pobjede ;-)) !