Jednaka plaća za isto radno mjesto

[plaća]

Da li poslodavac smije ugovoriti različitu bruto plaću u ugovoru o radu za isto radno mjesto?  

Da li poslodavac smije pravilnikom o radu odrediti različite plaće za isto radno mjesto s obzirom na Zakon o radu čl. 91 koji propisuje jednaku plaću za jednak rad?

U konkretnom slučaju radi se o radnom mjestu koje ima isti naziv, ima isti opis poslova,  zahtjeva istu odgovornost, zahtjeva iste rezultate, zahtjeva istu stručnu spremu.

[Ruby_Danderfluff]

Čl. 91. Zakona o radu se odnosi na jednaku plaću za jednak rad žena i muškaraca. Radi li se o takvoj situaciji? Radi li se o državnom ili privatnom poslodavcu?

Po čl. 91. st. 4. Zakona o radu, poslodavac može ugraditi takvu odredbu o nejednakoj plaći za jednak rad žena i muškaraca (prema kriterijima iz čl. 91. o tome što se smatra jednakim radom), ali ta odredba se smatra ništetnom, odnosno pravilnik o radu se ima primjenjivati kao da ta odredba ne postoji.

Naravno, to se ne odnosi na stimulaciju ili bonus za posebno zalaganje radnika.

[plaća]

Poštovani,

u ovom slučaju  se radi o osobama istog spola kod privatnog poslodavca.

pitanje se odnosi na osnovnu plaću bez bonusa i stimulacija.

Da li u tom slučaju može biti ugovorena različita bruto plaća za isto radno mjesto (kako sam vam gore opisala)?

 

[Ruby_Danderfluff]

Po mom mišljenju, kod privatnog poslodavca može, ako postoji opravdanje za to: svatko ugovara onoliku plaću za koju postoji suglasnost da radnik toliko vrijedi.

Primjerice, uzmimo da poslodavac zapošljava dva prodavača: prvi je početnik, a drugi će prijeći dovodeći pedeset-sto novih klijenata. Naravno da će prvi moći ugovoriti manju plaću nego drugi.