Jump to content

5dc166bde45d9_hkzupma4.png.9590e296d178dd1c80ff94d41d2e91a8.png Hrvatsko udruženje za kaznene znanosti i praksu, u suradnji s Vijećem Europe, vas poziva na  XXXII. redovno savjetovanje, pod nazivom "JAČANJE UČINKOVITOSTI KAZNENOG POSTUPKA PRIMJENOM STANDARDA EUROPSKOG SUDA ZA LJUDSKA PRAVA", koje će se održati od 5. do 7. prosinca 2019., u hotelu Remisens Premium Hotel Kvarner u Opatiji.  Preuzmite PROGRAM XXXII. REDOVNOG SAVJETOVANJA, Opatija.pdf i prijavite se za sudjelovanje.

plaća

Jednaka plaća za isto radno mjesto

Preporučene objave

Da li poslodavac smije ugovoriti različitu bruto plaću u ugovoru o radu za isto radno mjesto?  

Da li poslodavac smije pravilnikom o radu odrediti različite plaće za isto radno mjesto s obzirom na Zakon o radu čl. 91 koji propisuje jednaku plaću za jednak rad?

U konkretnom slučaju radi se o radnom mjestu koje ima isti naziv, ima isti opis poslova,  zahtjeva istu odgovornost, zahtjeva iste rezultate, zahtjeva istu stručnu spremu.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Čl. 91. Zakona o radu se odnosi na jednaku plaću za jednak rad žena i muškaraca. Radi li se o takvoj situaciji? Radi li se o državnom ili privatnom poslodavcu?

Po čl. 91. st. 4. Zakona o radu, poslodavac može ugraditi takvu odredbu o nejednakoj plaći za jednak rad žena i muškaraca (prema kriterijima iz čl. 91. o tome što se smatra jednakim radom), ali ta odredba se smatra ništetnom, odnosno pravilnik o radu se ima primjenjivati kao da ta odredba ne postoji.

Naravno, to se ne odnosi na stimulaciju ili bonus za posebno zalaganje radnika.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Poštovani,

u ovom slučaju  se radi o osobama istog spola kod privatnog poslodavca.

pitanje se odnosi na osnovnu plaću bez bonusa i stimulacija.

Da li u tom slučaju može biti ugovorena različita bruto plaća za isto radno mjesto (kako sam vam gore opisala)?

 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Po mom mišljenju, kod privatnog poslodavca može, ako postoji opravdanje za to: svatko ugovara onoliku plaću za koju postoji suglasnost da radnik toliko vrijedi.

Primjerice, uzmimo da poslodavac zapošljava dva prodavača: prvi je početnik, a drugi će prijeći dovodeći pedeset-sto novih klijenata. Naravno da će prvi moći ugovoriti manju plaću nego drugi.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Registrirajte se kako bi mogli sudjelovati u raspravi

Da bi postavili pitanje ili objavili komentar trebate biti naš korisnik.

Izradite korisnički račun

Izradite svoj korisnički račun na ovoj stranici. Lako je, potpuno besplatno i trajno!

Registrirajte se

Prijavite se

Već imate korisnički račun? Prijavite se ovdje.

Prijavite se sad




×