Otkaz- skrivljeno ponašanje radnika

[Domagoj81]

Molim savjet;

zbog neizvršavanja radnih obaveza poslodavac radniku daje redovni otkaz, skrivljeno ponašanje radnika, otkazni rok 15 dana.

Radnik odbija potpisati odluku o redovnom otkazu.

Koje su posljedice tog nečinjenja?

I da li u ovom slučaju poslodavac može dati izvanredni otkaz i na što se tu mora paziti?

 

Hvala

uređeno: 12. prosinac 2018. od Domagoj81

[Ruby_Danderfluff]

Ako radnik odbija potpisati, neka poslodavac to naznači na odluci, i neka mu, radi svoje mogućnosti dokazivanja, pošalje navedenu odluku poštom preporučeno s povratnicom. Kad mu se povratnica vrati, imat će dokaz da je radnik primio odluku o otkazu.

Je li poslodavac radniku omogućio pravo na obranu prije otkazivanja?

[Domagoj81]

Da, radnik je upozoravan u više navrata ali nije reagirao.

 

A što u slučaju da odbije primiti pismo?

Kako ide stvar sa izvanrednim otkazom?

[Ruby_Danderfluff]

Izvanredni otkaz se može dati ako se radi o kršenju radne obveze tako teškome da nastavak radnog odnosa više nije moguć, i to u roku od 15 dana od dana saznanja za to kršenje. Kad istekne taj rok, više se ne može dati izvanredni otkaz. A i pitanje je je li skrivljeno ponašanje radnika takve prirode da radni odnos više nije moguć.

Kod izvanrednog otkaza nema otkaznog roka, radni odnos prestaje uručenjem odluke o otkazu.

Ako odbije primiti pismo, a već mu je uručena odluka osobno, mislim da poslodavac više ne mora pokušavati uručiti radniku odluku o otkazu, posebno ako ima neki drugi dokaz da je radnik upoznat s odlukom poslodavca (mail, SMS, nedolazak na posao, svjedok...)