Jump to content
rusti22

Opomena pred otkaz

Preporučene objave

Poštovani, 

molim vas pomoć tj mišljenje da li je opomena koju sam zaprimio neosnovana..

U petak 22.12. nakon radnog vremena i pred odlazak na 10-dnevni g.o. sam pozvan na razgovor gdje mi je uručena opomena pred otkaz zbog događaja od predhodnog dana. Riječ je o verbalnom deliktu tj kratkoj raspravi sa kolegicom referentom koja me je prozvala za grešku koja nije u mojoj domeni rada i to na način rekla-kazala ( npr. ona je rekla da si joj ti rekao da nešto uplati.. ). Dakle razmjenjene su 4 rečenice gdje sam ja ponavljao da nisam nešto rekao za što me optužuje, a kolegica je ponavljala da me ne razumije i ponavljala da joj je netko rekao.. Voditeljica koja sjedi u istoj sobi nije se uključivala u kratku raspravu. Prilikom predaje opomene saznao sam da se opomena uručuje zato što sam kolegicu nazvao "mutavom" u kontekstu rečenice "pa nisi mutava da ne razumiješ" ili "šta si mutava pa ne razumješ".. Ostao sam šokiran iz razloga što nisam bio svjestan izrečenog do tog trenutka tj. izraz "mutava" sam očito izrekao u afektu potpuno nesvjesno isprovociran prozivkom kolegice koja mi nije nadređena i to na načim rekla-kazala. I za šta sam se odmah ispričao nadređenima s obzirom da to nije moj način komunikacije. Neovisno o opomeni odmah sam se ispričao i kolegici telefonom pošto je radno vrijeme bilo gotovo. Kolegica s kojom sam u godinu dana rada u izrazito korektnim odnosima bez sukoba je ispriku odmah prihvatila bez zamjerke. U firmi sam preko 4 godine i do sada nikad nisam imao sukob sa kolegama niti opomenu za isto. Ispričavam se ukoliko sam preopširan i molim vas za savjet u vezi daljnjeg posrupanja.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Je li Vam dana mogućnost da se pisano očitujete na opomenu? 

Neovisno o tome, Zakon o radu Vam daje mogućnost da protiv svake odluke poslodavca kojom smatrate da Vam je povrijeđeno neko pravo, u roku od 15 dana podnesete zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa na način da tražite da se takva odluka ukine. Kao obranu, predlažem da podnesete takav zahtjev, u kojem ćete obrazložiti da se radilo o govornoj figuri, a ne o uvredi prema kolegici, da se radilo o raspravi na radnom mjestu, a ne razmiricama i da ste s kolegicom inače u izvrsnim odnosima, da ste joj uputili ispriku i da je ona istu bez razmišljala prihvatila itd., te da smatrate da je opomena prestroga i predlažete da poslodavac povuče odluku o opomeni. 

Poslodavac ovo može i ne mora uvažiti, ali ste se Vi time "oprali" i uspjeli očitovati. Nažalost, ako poslodavac ne uvaži ovakav zahtjev, smatram da sudsku zaštitu ne biste imali pravo tražiti, jer su naši radni sudovi zauzeli stav da opomena nije povreda radnikovih prava iz radnog odnosa i da protiv opomene radnik ne uživa sudsku zaštitu pa bi takav tužbeni zahtjev bio odbijen.

No neovisno, zahtjev za zaštitu prava možete podnijeti, mislim da u tome nema nikakve štete. No morate razumjeti i poslodavca, ako je ova rasprava vođena pred strankama ili nadređenima, možda postoji određeni pritisak da se ovaj incident zabilježi i dostojno kazni. A možda Vam netko i sapuna dasku, o tome također promislite.

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Pozdrav, zahvaljujem na savjetu Ruby. Na moj upit potvrđeno mi je da se mogu pismeno očitovati od stane voditeljice HR-a. Svjestan sam da je riječ o sapunjanju daske s obzirom da po dolasku nove voditeljice racunovodstva i direktora financija imam dva prigovora povjereniku za radnička prava vezano za godišnji odmor i diskriminaciju na osnovi edukacije. Oba očitovanja povjerenika ( dvije osobe u 6 mjeseci ) su u moju korist sa napomenom da bi nadređeni morali poraviti komunikaciju sa mnom da više ne dolazi do, u mom slučaju, opravdanih pritužbi. Stvar je u tome da se nitko nije obratio meni kao jednom od dvoje protagonista događaja koji doista nije bio svađa nego se sve prikazalo.kao jednostrana uvreda iako niti to nije točno.. "Tebe niti Bog ne razumije" predpostavljam da i ta rečenica prelazi okvire poslovne komunikacije i da je u tom slučaju opomena trebala biti upućena i kolegici. Raspravi od nadređenih je prisustvovala samo voditeljica odjela koja se ponašala kako sam napisao u prvom postu.. Opomena mi je uručena pred sam put s obzirom da sam na g.o. i.time.sam doveden u poziciju da ću se moći očitovati tek 14 dan od primitka opomene. Naravno da sam također pod stresom iz razloga što se ne mogu očitovati nego mi je perfidno predana nakon radnog vremena pred put za koji su znali da idem. 

Podijeli ovu objavu


Link to post
Podijeli na drugim stranicama

Registrirajte se kako bi mogli sudjelovati u raspravi

Da bi postavili pitanje ili objavili komentar trebate biti naš korisnik.

Izradite korisnički račun

Izradite korisnički račun na našoj stranici. Lako je!

Registrirajte se

Prijavite se

Već imate korisnički račun? Prijavite se ovdje.

Prijavite se sad




×