Razlog za izvanredni otkaz

[Slyder]

Pozdrav,

Zanima me koji su opravdani razlozi za izvanredni otkaz Ugovora o radu na neodređeno vrijeme, odnosno u kojim slučajevima poslodavac radniku isti može dati?

[gala385]

Zakon ne propisuje detaljno, već sudska praksa, a trebali bi i interni pravilnici poslodavca. Radi se o teškim povredama..

Ovdje ima nešto..

https://www.radniodnosi.hr/33/razliciti-razlozi-izvanrednog-otkaza-prema-aktualnom-zakonu-o-radu-i-pretezitoj-praksi-uniqueidmRRWSbk196FxrPUATdrQkIwYDiCmfY-rvfJsqU2OkfRuj8kYACWkhA/

https://lider.media/arhiva/7986/

[Slyder]

prije 2 sati , anonimniy je napisao:

Pozdrav,

Zanima me koji su opravdani razlozi za izvanredni otkaz Ugovora o radu na neodređeno vrijeme, odnosno u kojim slučajevima poslodavac radniku isti može dati?

Hvala za info

[Slyder]

prije 1 sat , gala385 je napisao:

Zakon ne propisuje detaljno, već sudska praksa, a trebali bi i interni pravilnici poslodavca. Radi se o teškim povredama..

Ovdje ima nešto..

https://www.radniodnosi.hr/33/razliciti-razlozi-izvanrednog-otkaza-prema-aktualnom-zakonu-o-radu-i-pretezitoj-praksi-uniqueidmRRWSbk196FxrPUATdrQkIwYDiCmfY-rvfJsqU2OkfRuj8kYACWkhA/

https://lider.media/arhiva/7986/

Pročitah informacije na linku no nije mi kristalno jasno.

Konkretna situacija:xy osoba radi u dispečerskom centru jedne taxi kompanije iz Zagreba, te je upisala točno polazište stranke dok je odredište uneseno krivo. Tvrtka tu zapravo nije oštečena, može li poslodavac uručiti izvanredni otkaz zbog učinjene pogreške?

[Ruby_Danderfluff]

To nije valjan razlog za izvanredni otkaz, moralo bi se raditi o povredi tako teškoj da nastavak radnog odnosa više nije moguć.

[Slyder]

Prije 4 minuta, Ruby_Danderfluff je napisao:

To nije valjan razlog za izvanredni otkaz, moralo bi se raditi o povredi tako teškoj da nastavak radnog odnosa više nije moguć.

Hvala a kako uopce sudska praksa definira kada nastavak radnog odnosa nije moguć? Obzirom da propisi nisu precizno definirani, pretpostavljam da u praksi ima raznih primjera sa razlicitim ishodima?

[Ruby_Danderfluff]

Ovisi od suca do suca i od slučaja do slučaja, predmet se mora pojaviti pred sudom da bi se moglo reći. Znamo da kad radnik izbubeta poslodavca, da je to razlog za izvanredni otkaz. Kad ukrade novac, to je također za izvanredni otkaz. Uglavnom, kad god je nešto istovremeno i povreda radnog odnosa, i kazneno djelo, gotovo sigurno možemo reći da je to razlog za izvanredni otkaz.