HrvojeTK objavljeno: 21. siječanj 2019. Dijeli objavljeno: 21. siječanj 2019. Pozdrav! Kako to ide u privatnoj firmi s ugovorima o radu - npr ako netko ima ugovor na neodređeno, a vlasnik mu želi otkazati taj ugovor? Da li ugovor na neodređeno znači da nema šanse da se taj ugovor bez muke raskine ili? Hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
frenki zg odgovoreno: 21. siječanj 2019. Dijeli odgovoreno: 21. siječanj 2019. prije 1 sat, HrvojeTK je napisao: Pozdrav! Kako to ide u privatnoj firmi s ugovorima o radu - npr ako netko ima ugovor na neodređeno, a vlasnik mu želi otkazati taj ugovor? Da li ugovor na neodređeno znači da nema šanse da se taj ugovor bez muke raskine ili? Hvala! Nisu to >ovi< Kolektivni Ugovori, ,pa - u slučaju Otkaza,- Otpremnina - po godinama radnog staža. To je praksa, u Hrvatskoj - u Javnim Ustanovama i Firmama. Vi, ako imate radnika za stalni posao -kad mu dajete otkaz, - upisujete stvarno stanje Otkaza. Manjak posla - ne izvršava obaveze..itd.. u,Americi, u ugovoru o radu imaju 3 -članka. - Kod koga radi te - koliko sati tjedno i koliko je cijena sata rada. Ništa više -Sve ostalo, riješavate, kad napusti te tvornički krug. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
HrvojeTK odgovoreno: 21. siječanj 2019. Autor Dijeli odgovoreno: 21. siječanj 2019. OK, znaći može se bez problema otkazati ugovor, vjerojatno i bez navođena razloga, a jedina obveza poslodavca je otpremnina? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
frenki zg odgovoreno: 22. siječanj 2019. Dijeli odgovoreno: 22. siječanj 2019. Veča je i Obavezno navođenje razloga - Otkaza - Radi njegovog Statusa na - Burzi. Nema Otpremnine. -bar koliko ja znam- bitno je da niste djelatniku ostali dužni. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 22. siječanj 2019. Dijeli odgovoreno: 22. siječanj 2019. Ugovor na neodređeno se može otkazati na tri načina: zbog poslovno uvjetovanih razloga, zbog osobno uvjetovanih razloga, te zbog skrivljenog ponašanja radnika. Može se otkazati izvanredno ako postoji povreda radnog odnosa tolike težine da nastavak radnog odnosa više nije moguć, a može se i sporazumno raskinuti sporazumom radnika i poslodavca. Ovisno o tome koji kod Vas razlog postoji da otkažete radniku, donijet ćete odluku o otkazu takve pravne naravi. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.