Godišnji odmor, rad nedjeljom itd.

[HrvojeTK]

Poštovanje,

 

interesira me vezano uz ugovor o radu; ako se u njemu navede da su radni dani svi dani u tjednu, dakle i vikendi, i da se tjedno radi 40h i da se za taj rad dobiva plaća xy kuna - da li je potrebno nešto posebno uvrstiti u ugovor? Pretpostavljam da je ovo dovoljno, da je temeljem toga jasno da je u cijeni rada obračunat i rad nedjeljom te da kod isplate ne treba nikakve dodatke stavljati?

 

Također, kako je zakonom reguliran godišnji odmor, da li je dovoljno u ugovoru navesti da radnik ima pravo na 30 dana godišnjeg u kalendarskoj godini?

Hvala!

[Ruby_Danderfluff]

Poštovani, ako je riječ o direktoru, onda on ima samostalnost u određivanju rasporeda radnog vremena, i ja bih to tako stavila u ugovor, i ne bih upotrebljavala formulaciju da su radni svi dani u tjednu, i vikend. 

Naime, radnik po Zakonu o radu ima pravo ne samo na godišnji odmor, već ima pravo i na:

a) stanku - za svakih odrađenih 6 sati po pola sata, koja se uračunava u radno vrijeme,

b) dnevni odmor - na svakih 24 sata najmanje 12 sati neprekidno

c) tjedni odmor - najmanje 48 sati neprekidno, čemu se pridodaje dnevni odmor 

(ima još pravila oko odmora i stanki, ali ovo je načelno, pa vjerujem da shvaćate u čemu je problem)

Odredba ugovora o plaći je posebna odredba i treba staviti "za radni učinak u punom radnom vremenu određuje se ta i ta plaća u bruto iznosu".

Dovoljno je staviti da radnik ima pravo na 30 dana godišnjeg u kalendarskoj godini.