Godišnji_stari,novi i rad na određeno

[Robertica]

Pozdrav, zamolila bi pojašnjenje svojih prava oko godišnjeg odmora.

 

31.01.2018. prestao mi je radni odnos u bivšoj firmi. Tamo sam iskoristila sav godišnji za 2017., za 2018. nisam niti dobila rješenje.

Od 1.2.-15.4. 2018. sam na burzi, nezaposlena,  dakle imam prekid u radnom odnosu od 2.5 mj.

16.4. započinjem raditi u novoj firmi, radni odnos mi je na određeno, zamjena za porodiljni. U 6 mjesecu 2018. dobivam rješenje za godišnji u 2018., gdje mi utvrđuju da imam pravo na razmjerni dio za 2018. Utvrđuju mi 21 dan razmjernog, od 31 dana koliko bi iznosio puni godišnji. Iskoristila sam 13 dana godišnjeg u 2018.

01.4. očekujem da će se djelatnica vratiti sa porodiljnog i time prestaje moj radni odnos. No, to nije definirano, možda se vrati i nešto kasnije ili koji dan ranije.

Zanima me slijedeće:

Koliko imam dana godišnjeg za 2018.? Smatram da sam nakon 6 mj stekla pravo na puni godišnji za 2018., dakle 31, a ne 21 dan.

Koliko imam dana godišnjeg za 2019.? Puni za 2019. ili razmjerni? Kada će se to utvrditi? Šta ako ga ne uspijem iskoristiti prije povratka osobe koju mijenjam?

Ako nastavljam radni odnos (kod ovog ili drugog poslodavca), bez prekida, gdje koristim godišnji za 2019.? 

Ako ipak završim na burzi, koliko dana godišnjeg imam pravo iskoristiti?

 

Hvala!

 

 

 

 

[Ruby_Danderfluff]

Nemate pravo na puni godišnji za 2018., jer ste počeli raditi kod tog poslodavca tek 15.04. (razmjerni godišnji do 31.01. ste trebali ostvariti kod bivšeg poslodavca, ne znam jeste li)

Za 2019. ćete imati također pravo na razmjerni dio godišnjeg za razdoblje od 01.01.-01.04. (ili koji dan kasnije) Ako ga ne uspijete iskoristiti, isplatit će Vam se kao naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Kod novog poslodavca ćete također imati pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora ovisno o broju mjeseci koje ste radili kod tog poslodavca.

Naime, prije je bilo tako da se neiskorišteni godišnji prenosio kod novog poslodavca, a sad više nema prijenosa, sad morate ili iskoristiti, ili Vam se mora isplatiti,  razmjerno broju mjeseci u godini koliko ste radili.

[Bilka]

Pozdrav. 

Ako je službenik počeo raditi kod poslodavca 3.4.2018. godine, stječe li nakon 6 mjeseci rada u 2018.  pravo na puni godišnji odmor ili na razmjerni dio?

Hvala.

[Ruby_Danderfluff]

Na razmjerni dio.

[Robertica]

Nikako mi to nije jasno.

 

Zakon o radu kaže:

 

Trajanje godišnjeg odmora

Članak 77.

(3) Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor određen na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca.

                                                     Razmjerni dio godišnjeg odmora

Članak 78.

(1) Radnik koji nije ispunio uvjet za stjecanje prava na godišnji odmor na način propisan člankom 77. stavkom 3. ovoga Zakona, ima pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora iz članka 77. stavaka 1. i 2. ovoga Zakona, za svaki mjesec trajanja radnog odnosa.

(2) Iznimno od članka 77. ovoga Zakona, radnik kojem prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora.

 

Dakle, ja imam sukladno članku 77.st.3., u 2018. više od 6 mj neprekidnog staža. 

Članak 78. st. 1. kaže da radnik koji radi manje od 6mj ima pravo na razmjerni dio godišnjeg. Dakle, onaj tko radi više od 6mj u jednoj godini trebao bi imati pravo na puni godišnji.

 

[Ruby_Danderfluff]

Razumijem zašto Vas to buni, ali pravo na korištenje godišnjeg odmora i razmjerni godišnji odmor su dvije različite stvari. Dakle, stječete pravo na korištenje godišnjeg odmora, koliki god on bio, nakon što ste šest mjeseci radili kod tog poslodavca. Međutim, godišnji odmor se sukladno čl. 77. st. 1. i 2. utvrđuje za svaku kalendarsku godinu, barem je takvo sada tumačenje, ako ja to dobro shvaćam.

[Robertica]

A nisam jedina koja je zbunjena, pitala sam 3 pravnika, svaki je dao drugi odgovor.

 

Ono sto mene buni, zasto su dva clanka, ako oba daju isto pravo, razmjerni godisnji. Jer po mom shvacanju i misljenju jednog pravnika, clanak 77. jasno kaze da nakon 6 mj stjeces pravo na puni godisnji. A clanak 78. kaze da ako nemas 6mj, stjeces pravo na razmjerni. 

 

[gala385]

Naši zakoni su namjerno pisani tako da se mogu protumačiti na više načina tako da bi svi imali što raditi i pravdati svoj posao. U vašoj konkretnoj situaciji, ako u 6 mjesecu dajem godišnji svima, Vam bih morao odmjeriti razmjerni dio godišnjeg za 2 mjeseca rada ako ste počeli raditi u 4 mjesecu. Prije završetka godine, dao bih Vam ponovno razmjerni, odnosno ostatak punog godišnjeg tj.  31 dan minus koliko ste sam vam dao u 6 mjesecu.

Ono što je dvosmisleno je to što čl. 77. st. 1 i 2 kaže da ZA SVAKU KALENDARSKU GODINU imate puni godišnji, a čl. 77. st. 3-. nakon 6 mjesei imate puni. Ako počinjete u 4. mjesecu raditi, zašto bih Vam dao godišnji za cijelu godinu? Isto tako, mogli ste raditi do 4 mjeseca, bivši šef Vam da razmjerni za 4 mjeseca, a novi šef Vam da u 10 mjesecu puni godišnji.

Totalne nelogičnosti.