Pravo na otpremninu nakon isteka porodiljnog dopusta

[Vedrina17]

Poštovani,

Nakon spajanja dviju firmi krenula je reorganizacija zaposlenika. Naime odbila sam novi ugovor o radu iz razloga što su mi promijenili radno mjesto u drugom gradu i vidno smanjenje plaće. Firma je dva puta slala pozive za dobrovoljni odlazak uz otpremninu na koje se ja nisam oglasila jer želim ostati i nastaviti raditi. Nakon svega ostala sam trudna i ići ću na čuvanje trudnoće i nakon toga na porodiljni dopust. Rekli su mi da sve dok sam na porodiljnom da sam zaštičena i da ne mogu dobiti otkaz što je i u redu prema Zakonu o radu. Ali su mi rekli da imam dvije opcije. Prva opcija je da se dobrovoljno prijavim za odlazak uz otpremninu koja će mi biti isplaćena nakon isteka porodiljnog jer sam u svom sektoru tehnološki višak. A druga je da ako se ne prijavim možda postoji mogučnost da se vratim na neko drugo radno mjesto, a ako mi ne omoguče drugo radno mjesto da mi mogu dati otkaz bez isplate otpremnine. Nije mi jasno koja je razlika? Da li oni stvarno mogu nakon isteka porodiljnog dati otkaz a da mi ne isplate otpremninu? Radim već 9 godina na neodređeno. Nadam se da sam bila jasna.

Unaprijed hvala na odgovoru.

[G-man]

Ovakvo njihovo ponašanje smatram psihološkom igrom da vas "natjeraju" da pristanete na ono što njima u ovom trenutku paše. Neka vam dadu pravnu podlogu svog razmišljanja.

[Vedrina17]

Hvala na vašem odgovoru. Pozdrav.