Mogucnosti otkaza

[Slyder]

Pozdrav ekipa,

Kako nažalost nas zakon nije kristalno jasan zamolio bih da mi pojasnite koji su razloui kada poslodavac moze uruciti:

Otkaz uzrokovan ponasanjem radnika? 

Izvanredni otkaz(sto kaze praksa)?

Poslovno uvijetovani otkaz?

Hvala

[G-man]

Ukratko -

prije 2 sati , anonimniy je napisao:

Otkaz uzrokovan ponasanjem radnika? 

Radnik ne ispunjava svoje obveze iz radnog odnosa - duže vrijeme nekvalitetno radi, ne ispunjava normu, pravi štetu poslodavcu, ne dolazi na posao na vrijeme ili odlazi ranije s posla, neopravdano izostaje s posla i sl.

prije 2 sati , anonimniy je napisao:

Izvanredni otkaz(sto kaze praksa)?

Radnik je počinio osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa - počinio kazneno djelo pronevjere, uzrokovao požar, koji je progutao čitav poslovni prostor, fizički se sukobio i ubio ili teško tjelesno ozlijedio drugog radnika ili više njih i sl.

prije 2 sati , anonimniy je napisao:

Poslovno uvijetovani otkaz?

Poslodavac je pogođen određenim razlozima gospodarske, tehnološke ili organizacijske naravi uslijed kojih više ne može zadržati radnika, pa je primoran otpustiti ga, jer je prestala potreba za obavljanjem poslova koje je radnik obavljao - poslodavca je pogodila recesija i primoran je raditi rezove da opstane, uveo je robotiziran rad, koji zamjenjuje rad nekoliko radnika, ukida ili spaja poslovnice i sl.

[Slyder]

, G-man je napisao:

Ukratko -

Radnik ne ispunjava svoje obveze iz radnog odnosa - duže vrijeme nekvalitetno radi, ne ispunjava normu, pravi štetu poslodavcu, ne dolazi na posao na vrijeme ili odlazi ranije s posla, neopravdano izostaje s posla i sl.

Radnik je počinio osobito tešku povredu obveze iz radnog odnosa - počinio kazneno djelo pronevjere, uzrokovao požar, koji je progutao čitav poslovni prostor, fizički se sukobio i ubio ili teško tjelesno ozlijedio drugog radnika ili više njih i sl.

Poslodavac je pogođen određenim razlozima gospodarske, tehnološke ili organizacijske naravi uslijed kojih više ne može zadržati radnika, pa je primoran otpustiti ga, jer je prestala potreba za obavljanjem poslova koje je radnik obavljao - poslodavca je pogodila recesija i primoran je raditi rezove da opstane, uveo je robotiziran rad, koji zamjenjuje rad nekoliko radnika, ukida ili spaja poslovnice i sl.

Jos jedno pitanje, moze li poslodavac uruciti otkaz skrivljen ponašanjem radnika bez predhodne pisane opomene?

[G-man]

Čl. 119/1 Zakona o radu -

" Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. "

[Slyder]

prije 19 sati , G-man je napisao:

Čl. 119/1 Zakona o radu -

" Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. "

Još jedan zakon koji bi se mogao tumaciti i na ovaj i na onaj način. A koje su okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati da poslodavac izda 0isanu opomenu prije otkaza radi ponašanja radnika?

[G-man]

Dva primjera iz prakse VSRH-a -

1. radnik je već drugi puta pravomoćno osuđen za pronevjeru (dakle, nakon prvog puta nije mu dan otkaz već druga šansa, koju je on prokockao) i

2. radnici su okružnicom (dakle kao kolektiv) obaviješteni o dužnosti strogog pridržavanja organizacijskih propisa i ukoliko to ne učine, to će se smatrati teškom povredom obveze iz radnog odnosa (pa jedan ili neki od njih prekrše).

Dakle, sve vam je u detaljima i okolnostima slučaja, a to iziskuje procjenu od slučaja do slučaja. Kamo bi zakon došao da sve te primjere taksativno navodi?